我调入这家单位时已经到了三十而立的年龄，可惜的是人生地不熟的，没有人脉，没有后台，更没有贵人，埋头苦干了五年，到了35岁还在原地踏步，心里产生了“35岁现象”的焦虑。
我知道，按照集团内部的“土政策”，一旦过了35岁还没提拔，那么，就会被当成“弃子”，再想提拔就不太可能了。这就是典型的公交车效应，一步赶不上步步赶不上，简直太焦虑了。
可惜我没有办法啊，我不是一把手的嫡系人马，就算想送礼都找不到人家的家门，你再有本事，人家不把你当自己人也是白搭。后来，集团总部空降来了周总。
周总年纪比较大了，做人比较厚道，用人也比较公道，不搞那种“小圈圈”，所以，让我这种“局外人”才得以重见天日，等到了公平的对待。
我的努力被周总看在眼里，他慢慢认可了我，把我当成他的徒弟进行培养，让我有了接近领导的机会。朋友对我说，周总把你当徒弟培养，你借此机会赶紧给师傅送礼啊。我说徒弟给师傅送礼，我有点不好意思，他看扁了我怎么办？
朋友说，天下乌鸦一般黑。有些领导表面上看起来很正派，其实都是不见利益不松口，不见兔子不撒鹰，领导没有利益，凭什么提拔你？
我在办公室给周总送了一个信封（里面装了一些现金），结果，周总不但拒收，还把我批评了一顿。周总最后又安慰我说，我知道你的心情，我也知道你们的偏见，认为领导收礼才办事、收钱才提职。这不是你的错，这是单位风气的错。我要告诉你，只要你好好干，是金子总会发光的。等我退休之后，你能经常来看看我，我就很满意了。
我垂头丧气回到家，我老婆说，领导是不是嫌你送的钱太少？我叹口气说，领导不收礼，我的提拔问题又要泡汤了。没想到，周总在退休前提拔了一批干部，其中也提拔了我。我感动之余，想起周总的话，等我退休了，你再来我家。忽然恍然大悟，周总这是暗示我等他退休之后再送礼啊。
我买了两盒茶叶，藏了2万现金，来到周总家里。我见到师母，把礼物递给她，师傅当场用手掂了掂茶叶盒，阴阳怪气地说了一句：就这？我的脸顿时火辣辣地“烧”起来，难道我送少了？
正当我手足无措时，周总走过来说，你师母的意思是嘲讽你，你就这品行？你送两盒茶叶，我们会很高兴地收下，但你在茶叶盒里装了别的东西，你把我们当什么人了？！原来是我以小人之心度君子之腹了，我赶紧把茶叶盒接过来，脸上通红通红的。
PS：职场如江湖，也许江湖水一直太浑浊了，让我们掉进了大染缸。其实，这个世界上还是有这种人品端正的领导的！我感到自己很幸运，终于遇到一位培养你、提携你、还不收礼的领导。希望这样的领导越来越多！（本文是职场故事，弘扬正能量）