公司必须为员工缴纳社会保险，而员工也需按照规定缴纳自己应缴纳的部分。然而，一些公司为了获得不正当的利益，可能会不缴纳员工的社会保险，导致员工在享受社会保险待遇时出现了问题。这种情况下，员工往往会选择通过劳动仲裁来维权，但是在很多情况下，劳动仲裁的结果是要求员工补交自己的社会保险部分。面对这种情况的时候，应该怎么处理呢？
公司未缴纳员工社会保险的行为是不合法的，因为它不仅违反了相关劳动法规，也会对员工的权益造成损害，这对整个社会也是不利的。
对于员工而言，未缴纳社会保险会带来以下几方面的危害：一是在缴纳社会保险的过程中，员工可能会因为公司的未缴纳而缺失一些社会保险福利，例如工伤、生育等保险待遇；二是员工的社会保险缴纳年限受到影响，从而影响到其退休时的养老金领取等待遇；三是在离职时，由于社会保险缴纳不完全，可能会影响员工的离职结算。
对于企业而言，未缴纳社会保险同样会面临着多方面的风险和压力。一是会因未缴纳社会保险而面临着法律的责任和处罚，企业可能会被勒令停业整顿、处以罚款等。二是未缴纳社会保险可能会导致员工的滋生不满情绪，影响到企业的员工稳定性和员工士气。
无论从员工还是企业的角度来看，未缴纳社会保险都是一个不可忽视的问题。我们应该尽可能地避免这种情况的发生，同时在这种情况发生后也要采取相应的措施，维护我们自己的切身权益。
2. 当你面对要补交个人社会保险的情况时，具体应该采取哪些措施？
当你在劳动仲裁中，被要求补交个人社会保险部分时，你应该采取以下措施：
（1）仔细检查公司的社会保险缴纳记录，确保其是否真的未缴纳了你的社会保险。如果公司未缴纳你的社会保险，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿你未缴纳的社会保险金额和相应的利息。
（2）确认你的社会保险缴纳年限是否受到影响。如果你的社会保险缴纳年限受到了影响，你可以向相关部门申请认定社保缴纳年限的问题，这可以为你将来的退休生活带来重要的补偿。
（3）向公司提出正式投诉，要求其按照规定缴纳你的社会保险。如果公司拒绝缴纳你的社会保险，你可以向劳动仲裁部门提出申请，并通过法律途径来维护你的合法权益。
（4）如果你不同意要求你补交个人社会保险部分，你可以向法院提起诉讼，要求撤销劳动仲裁裁决，并获得你应得的社会保险待遇。
3. 如何避免未缴纳社会保险的情况？
虽然员工在未缴纳社会保险时存在权益损失，但是员工也应该在一定程度上主动地防范这种情况的发生。
（1）在入职前了解公司的人事档案和一系列相关资料，特别是公司的社保缴纳记录，确保其合规情况。
（2）在离职时，要及时了解公司的社会保险缴纳情况，确保自己的离职结算合理。
（3）在工作过程中，积极了解自己应该缴纳的社保部分的情况，确保自己的社会保险缴纳完整。
（4）如果发现公司未缴纳社会保险，应该及时向劳动仲裁机构或者相关部门投诉，维护自己的合法权益。
在为广大员工提供一些关于如何维护自己合法权益的思路和建议。对于员工而言，未缴纳社会保险的问题需要引起足够的重视，避免与此类问题发生，同时在出现问题时，应该积极采取相应的措施。对于企业而言，合规经营、遵守相关法律法规是其不可回避的责任。只有企业能够遵守相关规定，才能够在社会责任、员工福利等方面建立良好的声誉。
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