9月29日，中秋国庆节的假期终于开始了。在这8天的小长假里，肯定还会有一部分人要坚守在岗位上。如果我们工作了，加班费该怎么算呢？
按照我们劳动法规定，“加班”分为三种情况：延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作。这三种不同的情况分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。
为什么“加班”要加引号呢？其实，延长工作时间不属于加班，而属于加点。
加班实际上是属于原本职工应当休息的日子，但是用人单位出于生产或经营的需要，安排劳动者正常工作。加班实际上是属于劳动安排的一种方式，个人不能随意拒绝。
但是延长工作时间，用人单位必须要征求工会和劳动者的意见，劳动者可以自由拒绝。毕竟延长工作时间，很容易造成疲劳工作，影响安全生产和劳动者的身体健康。
说实话，由于劳动法中明确规定，用人单位应当保障职工每周至少休息一天。所以，用人单位如果安排劳动者连续工作8天的话，就属于违法行为，劳动者可以维权。
如何计算计发加班费的标准工资呢？日工资收入实际上是等于月工资收入÷月计薪天数。但是我们要知道月工资收入，并不包括加班费、餐费补贴补助、各种津补贴、交通费等待遇，但是不会低于最低工资标准。至于绩效工资，是一般不低于最低绩效工资标准，如果最低绩效是零的话，那就没什么好办法了。
月计薪天数是按照21.75天计算，因为这是套用了全年的工作时间后确定的标准时间。按照365天扣除52周的两个休息日计算的，也为了防止一些单位一周只有一个休息日的问题。至于法定节假日和带薪年休假，按照国家规定是不工作也应当发放工资待遇，因此就不会被扣除了。
如果说我们的月工资收入是5000元，除以21.75天，得出日工资标准为229.88元（为了简单起见，假设为230元）。
国庆期间的8天假日，实际上仅仅包含了四个法定节假日，另外还有四天是周末休息日。假设为了保障劳动者的合法休息时间，额外计算出两天调休时间。这种情况下，国庆加班六天的加班费应当是4×300%＋2×200%的日工资，结果是16天的日工资。如果月薪5000的话，结果为3680元。
加班费提升工资后，影响社保缴费吗？
这种情况下，10月份的工资标准就应当提升到8680元。不过，这并不影响10月份的社保缴费标准。
关于社会保险缴费基数核定的依据，一般是《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，明确职工本人缴纳养老保险费的基数原则上是以上年度本人月平均工资为基础，在当地的缴费基数上下限之内核定。
关于职工的工资总额，主要是依据1990年国家统计局关于工资总额组成的规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资特殊情况下支付的工资等待遇。所以，我们今年的加班费，会记入明年的社保缴费基数。如果明年加班少了的话，可能会出现我们的工资水平基于社保缴费基数的情况。