以前的奴才是喳，喏。
现在的打工人是，好的好的，收到收到。
与古代不同的是，现在的打工人，通过手机和网络，随时随地就将加班进行到底，似乎变得更惨了。
4月28日，“5000块工资46个工作群”登上网络热搜，引发热议。央视网公众号对此发布评论文章，直言“随时随地大小班”要不得。
评论文章中提到，不少行业的打工人，固定时间上下班已是奢望，下班还在回工作休息，回家在线上工作，已经成为了普遍的现象。
这种“隐形加班”，将工作时间与私人时间完全混在一起，让打工人不知不觉“被加班”，但又没有享受到加班费。
评论文章中直呼，这是“随时随地大小班”。
不少打工人深受其害，但又无可奈何。
起初是一个“打工人”，挣着那一日三餐的餐费，后来慢慢的变成了“工具人”，各种工作内卷加班，还要陪笑脸，再后来变成了“收到人”，各种群各种通知各种“收到”、“好的”，回头看看挣的那点，已经负担不起生活！
小小的公司，大大小小的各种群达几十个，一会这里有人找，一会那里有人问。不知道的还以为咱是什么重要人物。等到离职的时候挨着找群退群，结果退群时间都花了个把小时。
网友热议
几千块一个月，180个群，休息时甚至请假，都要回复群信息。不知道该怎么哭。
4千多工资，一天8小时月休两天，微信群200多个群，每个群都要回复。领导晚上11点12点凌晨还要私人微信在群里艾特你批评你，哪个群没有处理好，打工人太难了。
200多个工作群，每天都跟万能客服一样:好的，收到，谢谢。
我三千块工资，刚刚数了下80多个群，之前还退了几个。
群多到现在微信已是工作的，不是自己的了，朋友圈也是发工作，根本不想分享自己的生活了。
天天被迫发工作朋友圈，不发会被说，大家都发，就你一个人不发，就会觉得你...
有多少的群，就有多少的隐形加班，就会有多少的吐槽。
有些老板或领导是真的超级喜欢拉群，动不动就拉群，公司就一个保洁阿姨，跟保洁阿姨也拉一个群。
另外一位网友芳芳分享了自己在一家连锁超市的经历，也让人直呼伤不起。
以前在一家连锁超市上班，工资3650，50个群，店长群，处长群 ，采购店长群，采购处长群，人事群，区人事群，店客服群，区客服群，店课长群，区课长群，业务拓展群，电商群，工程部群，防损群，供应商群无数，哎，现在终于倒闭了，轻松了很多。
终于倒闭了，轻松了很多，终于长舒了一口气。
劳动法规定
我国劳动法中有明确规定，用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。
安排加班超过法定时长上限，无论是否足额支付加班工资，均属违法。
不过嘛，现实就是，国有国法，厂有厂规。
老板有老板的想法，公司有公司的难处。
再说，你不努力，他不努力，老板怎么开上法拉利。你不加班，他不加班，老板怎么开路虎。
老板们开公司也是很不容易的啦。
微信工作，钉钉办公，不知什么时候已蔚然成风，线上办公迅速成了办公的“第二战场”。
越是基层的岗位，被拉入的群越来越多，被艾特的群消息也越来越多，一会手机就叮叮叮的响个不停，如幽灵般随时出现。
拜托，大家上班一天没有停歇一下，很累的，好吧?
忙完一天的工作，好不容易回到家了，晚上11点12点还在群里不断艾特消息，安排工作，你强扮一个笑脸，还不得不回，是个人都想吐槽的，好吧?
不回应，是不是工作不上心，不回应，是不是对领导有意见，不回应，是不是有可能被辞退？
总之，人在公司，身不由己。
但是，这种严重占用劳动者的休息时间的工作方式，真的好吗？真的有效果吗？还是说只是领导的一厢情愿，更多的是为了测试员工的服从性，满足自己掌控员工的权欲？
工作效率有没有提升不知道，但是工作上的抱怨一定是变多了的。
要不，老板们再好好想想？
让“随地大小班”再少一点，别总盯着员工们那三瓜五枣的休息时间，没多少的。