我今年4月9日发布的一篇文章《安徽某县去年说的适时补发两年的绩效奖金如果还没发还有补发可能》引发了安徽省内外机关事业单位人员和教师的广泛关注和热议，因为这毕竟是一笔数额不小的款项而且还是两三年前本该发放而没及时发放的，是否真的将承诺过的适时补发给补发到位了自然会引发人们的高度关注。
去年7月份有位安徽某县网友留言询问：2021年和2022年的绩效奖金是不发放了吗？因为直接发了2023年的，这两年的一直都不提，敬请领导给予回复。当地7月12日对此作出了如下回复：关于2021、2022年度绩效奖问题，县委组织部、县人社局、县财政局等部门正在核实，下一步，将根据财力状况，适时予以补发。
明天就是2024年5月份了，这个回复至今已过去9个月了，那究竟是否补发了呢？当时有位该县的教师在这篇文章底部评论区留言说已经补发了，昨天看到有位该县教师发布的与此相关的信息（如上图所示）更是进一步证实了已经补发到位：先行发放2021—2022年参加工作教师的基础绩效奖，计划2024年6月底前发放完毕。
另外，针对2021年元月以前参加工作的教师，基础绩效奖与全县其他行政事业单位同步进行清算，实行多退少补，并根据财力状况，适时予以补发。这样的补发方式体现了当地对新入职教师实际经济状况的人文关怀以及对教师群体一视同仁的平等关照。去年承诺的适时补发两年的绩效奖金终于在九个月后补发到位，点个赞。
近期网上热传江苏不少地方正在陆续预发公务员年度考核奖、事业人员增量绩效、退休人员慰问金：行政人员按照每人15000元预发；事业人员按照绩效工资的52%预发；退休人员按照每人1万元预发。这样的做法无疑会让有些地方跟进，就更不用说安徽了，因为安徽很多地方之前就一直坚持这种做法。
虽然同时网上也在热传安徽近期正在对机关事业单位人员各类津补贴进行自查整改而且自查整改的清单都已详细列出了，但从所列举的12个项目来看都是超标准发放或按规定不准发放的项目，不包括之前一直发放的一次性奖励工资也就是清理规范改称的绩效奖金，换句话说就是绩效奖金是不在自查整改的范围内。
去年以来，由于三年疫情期间的影响和疫情后续的影响再加上各省市区原有的或由此带来的较高负债率，各地财政收支或多或少都出现了较大的不平衡，换句话说就是财政支出远大于财政收入，导致支出压力逐渐增大。尽管如此，各地基本上都是在积极主动筹措资金或利用国家层面的转移支付资金兜底以确保“三保”当中的“保工资”。
与此同时，在国家层面相应的政策调控下，经济运行态势有了逐步回升或回暖的迹象，一定程度上缓解了这种不平衡。另外，自2022年的政府工作报告要求坚持政府过紧日子以来，各地都在发布相关的过紧日子的具体措施，这些具体措施都是限定在超标准、超范围支出的经费以及非重点、非刚性、非必需的支出。
这样的措施是必要的，也是符合国务院明确提出的党政机关要带头厉行节约，更好地节用裕民，把钱省下来用于支持民生，腾出资金优先保障基本民生，加大财力下沉，保障基层“三保”尤其是保基本民生支出、保基层工资发放。安徽该县也正是基于这样的考虑，在承诺九个月之后补发到位，也给其他仍没发放的地方树立了好的榜样。