“能正常取号为啥不能办？”辽宁阜新，银行4点下班，男子3点47取号办业务。结果轮到男子时，柜员怒斥男子不讲理，快下班了才来，要让她加班10分钟！男子：你们银行没下班，我上你银行办业务，你反过来说我不讲理啊？
原来，男子赶到银行是下午3点47了。不过银行4点下班，门口也能正常取号，男子想着还有13分钟下班，就拿着号坐下等待了！
后来柜员叫到男子的号，男子就上去办理。可没想到柜员看了一眼时间，说：“今天不能办了，我已经下班了！你想要在这里办，我就要给你加班！” 男子听后懵了，号都取了，人也等了，轮到我了你跟我说下班了？
男子感到非常气愤，他站在柜台前不知道该说什么好。这个银行的规定真是荒唐至极，明明还没到下班时间，为什么不能办理业务呢？
他冷静下来思考，虽然觉得自己被冤枉了，但是这样争吵下去也解决不了任何问题。他决定采取一种更理性的方式处理这个问题。
男子微笑着对柜员说：“我理解你的工作时间安排，但是我刚刚在门口取号时并没有被告知到了4点以后不能办理业务。你有没有办法帮我解决这个问题呢？”
柜员见男子没有争吵的意思，也感到自己刚才语气有些过激，她稍微冷静了一下，说：“实际上，我们银行规定下班后不能再受理新客户的业务，但是既然你已经取号了，我可以帮你处理这个问题。你需要办理哪个业务呢？”
男子松了一口气，他耐心地向柜员解释了他所需要办理的业务，并提供了必要的材料和证件。
柜员很快地帮他办理了业务，期间也向他致以诚挚的歉意。
男子出了银行，心情舒畅了许多。他意识到，每个人都会有情绪波动，但是要理性处理问题，善待他人，才能在矛盾和冲突中找到解决的方法。
几天后，男子的手机号收到了一条银行的短信，内容是向他道歉并提供了一个电话，让他如果有任何问题或建议都可以随时联系。
男子深感意外，他觉得这是银行为了回应他遇到的问题做出的积极回应。他决定拨打这个电话，表达自己的感谢和对银行改进的期望。
他向对方说明了自己的遭遇和银行的回应。对方表示了深切的歉意，并表示会进一步加强员工的培训，提高服务质量。
不仅如此，该银行还邀请男子作为代表参加了一次专门的客户意见反馈会议。在会议上，男子提出了一些关于服务流程改进的建议，并得到了与会人员的认可和支持。
这个事件成为了该银行改善服务的一个起点。以后，类似的情况发生时，银行员工会更多地关注客户需求，尽量为客户提供有效和友善的服务。
时间过去了一年，男子再次进入了这家银行，他惊喜地发现，不仅服务流程进行了改进，员工也更加周到和热情。银行大厅里还挂着一张宣传海报，上面写着“以客户为中心，不辜负一份信任”。
男子从银行走出来，感受到了一种积极的变化。他觉得自己曾经的那个小小的抗议和建议，居然对整个银行的服务产生了影响。
有时候，一个人的声音或者一次意见的交流，就可能带来一个机构的改变。男子从心底感到骄傲和满足，他为自己勇于发声、积极参与社会建设的选择感到自豪。
这个故事告诉我们，善意的交流和建设性的反馈是改变的源动力。无论遇到什么困难或问题，我们都应该保持理性和耐心地交流，相信自己的声音能够引起改变的力量。同时，每个人都应该关注他人的需求和感受，用真心和善意去对待他人，为共建一个更美好的社会贡献自己的力量。