加班，对于大多数人、大多数用人单位来说都很普遍。
标准工作时间之外，延长加班时长，一般意味着需要支付相应的加班工资。但加班工资是怎么算的，计算基数是按基本工资还是实际工资？怎么做好加班管理，才能有效保障用人单位和劳动者双方的利益？
如果你也有疑问，下面我们一起来看看。
加班工资怎么算？
关于加班工资的计算，目前主要参照《劳动法》第44条和《工资暂行支付条例》第13条。
其中，《劳动法》 有提到：工作日、休息日、法定节假日加班，加班工资分别为1.5倍、2倍、3倍工资。不过这里的工资，并没有明确按基本工资还是实际工资来算。
在《工资暂行支付条例》中，1.5倍、2倍、3倍的加班费计算规则没有变化，但首次将加班工资的计算基数明确为：劳动合同规定的工资。
因为根据现行法律，双方签署劳动合同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额等信息，并需要保存2年以上备查。
所以，在有劳动合同约定工资的情况下，目前大多数企业加班工资的计算基数，主要参考劳动合同规定工资。
如果存在劳动合同约定工资和实际工资不符的情况，目前仲裁审判的结果，更多采信实发工资为加班工资的计算标准。
另外，对于实行计件工资的人来说，在完成计件定额任务后，如果被单位安排加班，需要分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。
如何做好加班管理？
加班看似事小，其实关系着方方面面。
比如遇上加班单审批不严谨，考勤统计不到位，后续核算加班费用时就可能有麻烦。如果按理应该支付加班工资却代之以补休调休，也会埋下一定的法律风险。
有鉴于此，科学评估加班需求，有效统计加班考勤情况，并做好加班补偿（如加班补贴、加班工资、调休补休等）和安全/健康防护，显得很有必要。
以加班审批为例，为规范用工，大多数单位会要求提交加班申请，逐级审批后安排加班，再参照加班单和考勤核算加班工资。如果这步不到位，很可能导致人员安排混乱或冗余，增加很多不必要的加班成本。
加班考勤的统计，也是一大挑战。为了做好这点，用人单位需要提前设置好加班规则并做好加班时长的计算。遇上加班跨天，还需支持隔天取卡，才能确保加班考勤统计的完整性和准确性。
加班补偿也是加班管理不可忽视的一部分。根据现行法律，如果安排在休息日加班，可以安排补休，以代替支付加班工资，而且补休时长需要和实际加班时长相对应。
但节假日加班，补休和加班工资并非二选一，往往以支付加班工资为主。这些在做加班管理时都要注意。
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