印象中，2000年前后，在外企工作，对年轻人来说，是一件既光鲜亮丽又经济实惠的事情。
后来随着大陆本土企业的崛起，越来越多年轻人进入民企、国企工作，随着经济竞争的加剧，996、白加黑越来越普遍，工作强度越来越大，内卷也越来越严重。
在年轻人就业难的当下，一些人开始怀念外企的工作环境，口耳相传，很多人重新认识到：在外企工作也是一件不错的事。
有网友设想了自己进入外企工作的场景：
第一天，到了下班时间，大家怎么都走了，早上也不打卡，下班后也不加班。有事了，提前说一声就可以提前走。——不用996。
第二天，企业配有茶水间。里面贴有标语，提示你如果认为受到辱骂、欺凌或者不尊重，请随时致电或发邮件到员工福利部门，请求帮助。——不用忍受职场欺凌！
第三天，好像适应了早上卡点上班的节奏。早起在茶水间吃半小时早餐，和同事聊天，喝咖啡。中午饿了就去吃饭，没有固定下班时间。午休有保证。下班后，不会收到工作电话。——不用24小时开机等领导指示！
一周后，企业会提醒你注意工作和生活的平衡，保障自己的人身安全。——不用拼命干活！
三个月后，加班竟然需要提前申请才可以。是什么原因才需要加班？工作量太大还是分配给你的任务太多？加班申请通过后，记得领加班工资。——不用无休止地无偿加班！
一年后，真的有同事因为侮辱他人被开除，也有小组长因为没有保护手下人人身安全而被警告的。
出差标准北上广1000一晚，只能一人一间房，不允许两人一间。——避免男领导咸猪手！
两年后，想休假，随时都可以申请。领导还告诫要注意外出安全。你意识到自己是活生生的人，不是工具，不是被剥削的机器。——不用背pua！
我想说的是，实际的外企工作环境不一定如上边讲的这么美好。但它反映了当下年轻人的一种心理投射，现实环境确实太苦了，大家都想活得轻松一点，工作压力不要那么大。
虽然可能是奢望，但谁年轻时候不希望自己未来会过得好一点呢！