最近，美国38.9万名科技行业的员工被裁的消息登上热搜，引发无数网友热议。
众所周知，去年各大科技公司以营收、利润下降，必须删减人事等成本开支为由进行大裁员，包括亚马逊、Google、Facebook母公司Meta、微软和Yahoo在内的科技巨头数万个工作岗位被砍掉。
但美媒分析调查公司的数据显示，在公司大砍员工的同时，CEO们薪水却大幅上涨，更有薪资暴涨逾3000％的夸张情况。
科技巨头CEO年薪大涨对比大批员工遭裁，已引起外界关注，分析人士与社会各界认为，这显示了科技业CEO与员工的收入差异，符合整体经济中差距日渐扩大的趋势。
一边裁员一边高管涨薪
今年以来，从初创企业到赛道王者，再到科技巨头，“layoff”无疑是硅谷科技企业的关键词。
根据美国数据网站Layoffs.fyi的统计，年初至今全球共有798家科技企业宣布裁员，总裁员人数超过21万。对比之下，去年全年科技企业裁员总人数“仅有”15.4万。不到半年时间，科技企业们的裁员任务完成度已经赶超去年。
美国科技行业仍是裁员的主角。包括云计算、社交媒体、流媒体、手机等诸多行业的巨头，都在年内先后宣布裁员计划。
今年3月，Meta开展第二轮万人大裁员，并将取消大约5000个空缺岗位的招聘计划。Meta首席执行官扎克伯格发送给员工的内部信中甚至表示，在某些情况下，裁员可能会持续到年底。
微软的裁员力度也不小，CEO纳德拉在今年1月宣布将在第三财季前裁员1万人，以减少日常开支。
今年1月，亚马逊也宣布开启迄今为止科技巨头史上最大规模裁员，预计裁员1.8万人，涉及亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等部门。
目前尚不清楚这些裁员的公司是否真的因为裁员增加了利润，但据"abc News"分析研究公司"Equilar"在5月、6月释出的相关数据，Google母公司Alphabet的首席CEO佩吉(Sundar Pichai)，2022年的年薪就高达2.25亿美元(约新台币71亿元)，标示了与前年相比薪资"猛爆性增长"3,474％，他因此成为全美国年薪最高的CEO。
与此同时，微软CEO纳德拉(Satya Nadella)的薪酬却将近5500万美元(约新台币17亿元)，年比跳增10％。
除此之外，脸书母公司Meta、Uber与软体公司Salesforce等十多家科技公司，也都是同样操作。
裁员并不能降本
事实上，一边裁员关停不合理的业务，调整不同项目的投入比例，与此同时给予高管高额的薪酬激励等，这往往是很多公司的寻常形态。
数据显示，高管薪酬“逆势”增长并不仅仅存在于高科技行业。
生物制药网站BioPharma Dive的一项薪酬调查显示，过去几年，虽然许多制药公司的盈利没有达到预期，但大部分制药公司的CEO收入却在上涨。
CNN援引经济政策研究所的一项研究称，1978年以来，高管的薪酬飙升了1460%，其80%以上的薪酬通常与股票有关。相比之下，工人工资仅增长12%。
很多事实已经证明，市场倾向于回报资本而非劳动力。
标普500指数公司的CEO平均工资为130万美元，大约是美国家庭收入中位数的20倍。但工资仅占高管们总薪酬的10%。
高管还有奖金和股票激励等其他收入，这通常与股票回报或利润等指标挂钩，只要股市复苏，他们仍有机会获得巨额薪酬。
过去十年中，上市公司高管从股票奖励中获得了数十亿美元的收益，其中一部分获于大萧条最严重的时期，而数百万普通人多年来则一直在努力重新站稳脚跟。
不过单从高管薪资也能看出，想要靠裁员达到“降本增效”的目的，可能真的是裁了个寂寞。