谁能想到，2024年的职场，又出现了一个名场面：知名外企召回被裁员工！
我们见过产品召回，召回被裁掉的员工这事，真的是少见。
最近，特斯拉的一则消息引发热议。这家著名外企在大规模裁员后，居然开始召回被裁掉的员工！这让人不禁感叹：这个世界真的就是一个巨大的草台班子，这么大的外企也搞“裁员裁到大动脉”！
据之前的报道，特斯拉在2024年进行了惊人的裁员行动。全球员工从14万多人砍到了12万出头，裁员比例超过14%！在中国市场，有些部门的裁员比例甚至接近30%！可以说是"刀刀见血"啊！
当时就有网友说，这放血够多的啊，没想到才不到3个月。马斯克发现了，这次，真是裁到"大动脉"了！
6月27日，消息传出特斯拉中国区要召回此前被裁掉的员工，规模可能超过100人。备注：特斯拉在中国的员工大概是2万人（包括工厂工人）
你以为这是好消息？别急，仔细一看，这里面有大坑！
首先，被召回的员工需要退还之前拿到的部分裁员补偿。之前裁员给的是N+3的赔偿，当时大家的评论还是和某些国内企业对比，裁员最少赔偿还是很到位的。
这次的召回员工，如果你确认要重新回来，就得把这个“3”退回来。
其次，更让人难以接受的是，返岗员工的司龄要重新计算！
这是什么操作？先裁员，再召回，还要员工吐出补偿，司龄重新从零开始？这哪里是召回员工，分明是在挖了个大坑让人跳啊！
以前，总有人说：这是外企，肯定比国内企业更厚道，更有良心。
可看看这操作，哪里厚道了？
想想看，被裁的员工，不会坐吃山空，几个月啥也不干。说不定很多人本来已经开始寻找新工作，规划新人生。突然被搞这么一手召回，不仅要放弃手里的补偿，还要从零开始算工龄。这种待遇，谁能接受？
更别说，被裁过一次的员工，还能对公司抱有多少忠诚度？会不会担心下一次裁员又轮到自己？
这让人不禁思考：在2024年的职场，究竟还有没有真正安全的工作？连著名外企都能玩这种"召回"清零的游戏，普通打工人该如何自保？
或许，答案就是：永远别把希望寄托在任何公司身上。提升自己的能力，培养不可替代的专业素养，才是在这个瞬息万变的职场中立于不败之地的关键。
2024年，职场风云变幻。愿每个打工人都能擦亮眼睛，看清局势，在奋斗中保护好自己，创造属于自己的精彩人生！