县级以下事业单位，是该选择专技岗还是管理岗？

从我身边一些朋友的例子来看，专技岗要好于管理岗。

一是从晋升来看，专技岗要优于管理岗。

在县级以下事业单位尽管有不少领导职数，但能够由事业身份直接提拔的并不多，很多事业单位的领导都是由公务员调任。有位朋友在一县里的事业单位工作多年，也是单位的中层加业务骨干，去年单位有位领导退休，有位领导调走，他以为自己终于可以有提拔机会了，结果最终还是被其他部门的公务员给占了岗位。目前，在县级事业单位，事业管理岗要晋升到副县级几无可能。

而对于专技岗，则基本不存在这种情况，现在在畜牧、农技等岗位，一些工龄比较长，专业技术比较高的人员都已经晋升副高职称，很多专技岗人员在面对职务提拔时，也会毫不犹豫地放弃提拔，而是继续走专技岗。

二是从工资来看，专技岗要优于管理岗。

从我几位朋友的情况来看，初级职称基本要高于副科级工资，中级职称要高于正科级工资，而副高要高于副县级工资。和事业单位的朋友交流起来，他们都说，如果要自己选择，当然会选择责任小、事少、工资高的专技岗了。

当然，国家正在逐步推行县级以下事业单位管理岗位职级并行改革，制度实行后，事业单位管理岗即使职位得不到提拔，在职级上也有了发展空间，相信管理岗与专技岗的差距会越来越小。