学生必须要满足全日制本科以上的学历要求才有机会进入我国铁饭碗岗位，不管是事业编制还是基层公务员，竞争压力越来越大，每月能够给员工所发放的薪资福利待遇，再加上稳定的岗位性质，收获更多应届毕业生以及往届灵活就业人员的青睐。
高等教育的普及获得本科学历以上的学生数量群体越来越多，高校后台所公布的数据，2023年度应届毕业生的人数竟然达到了1,089万人，其中65%以上则为全日制本科生。
通过其他途径获得本科以上的学历证明也因此引起我国本科含金量证书的贬值，教学质量与师资力量水平参差不齐的情况，或许只有985高校以及211工程院校的本科毕业生与硕博研究生毕业学生才有机会进入铁饭碗岗位。
人力资源部门以及国家相关教育厅，为了能够解决当前大学生的就业难题，不断下发优惠福利待遇，三支一扶政策以及基层事业编制岗位能够给员工所带来更多工作积极性，提高生活幸福指数，尤其是在基层事业编制人民教职工群体，即将要迎来新春天。
2023年事业编制工资或会上涨，补发5个月工资，教师或跟着享福？
在经济发达地区以及农村落后地区，所享受到的师资力量匹配都并不完善，家长为了能够改善当前学生所享受到的师资资源纷纷购买昂贵学区房，让学生进入一线经济发达地区上学。
受到GDP水平以及经济物价生活费的影响，在经济发达地区的老师教学模式更加完善，农村偏远地区的老师，师资力量专业化水平不够并且人员不充足，在九年义务制教育阶段的老师，虽拥有编制体系，但薪资福利差距并非一星半点。
为了能够提高素质文化教育贯彻落实当前学生所享受到的师资力量与模式，人力资源部门出台相应的政策，学生在满足全日制专科以上学历要求即可报考我国教师资格证的申请，不管是应届毕业生还是往届灵活就业人员，都有机会参与教师编的招聘。
在基层机关事业单位以及中小学教师编岗位当中，年轻人的不断注入可以对社会基层以及经济发展带来相应的贡献，殊不知上岸的员工却抱有浑水摸鱼佛系代工的现象对基层任务完成将会造成恶性循环。
根据有关部门所下发的政策，预计从2023年度开始对我国部分事业编制岗位体系，更改为聘用制合同工签订1~3年的劳动合同，员工价格期间的工作能力差或专业水平不达标，将会被用人单位所辞退，等到合同期满按照双方意见选择是否续签。
更改为私人制的聘用合同工作模式对于员工与单位来讲并不是一件坏事，反而在最大程度上确保员工享受到更加公平公正的薪资待遇，按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得，确保员工绩效奖金与年终奖发放最公平，最完善工作能力越强的员工，能够受到单位领导的青睐，并且获得升职加薪的机会。
现如今多数事业编制岗位，员工在原有基础上增加8%~12%左右的薪资福利待遇，尤其是9年义务制教育阶段的人民教师，每月可增加300元到500元左右的薪资补助部分岗位给员工，一次性补发5个月左右薪资福利，让应届毕业生把更多就业目光投放于我国基层事业编制确保各行各业稳定发展。
人民教师由于长时间奔波在一线管理学生的日常生活以及文化课成绩，为了能够让老师把更多工作经历与时间投放于教育工作上，要求老师的薪资福利待遇不得低于当前公务员的平均水平，并且申请高级职称将不会再受到年限以及工龄的限制。
在农村偏远地区，满足25年以上教龄的老教师群体获得中级职称，在退休以后直接按照高级职称的薪资福利进行发放，按时做到老有所依，亦有所保。