“永远都是第一句话苛责员工，第二句话就是埋怨下属不汇报顺带甩锅，真是很棒棒的呢。”
“当领导的各位到底要下属怎样做事，事事汇报还是事事不汇报，当领导说话阴阳怪气的是下属的问题。”
随着职场生态不断变化，职员的个人意识不断增强，领导和下属间的关系也越来越微妙，对立的感觉越来越强，甚至给人针锋相对的感觉。
然而始终要明白一个道理，下属和领导对抗，在多数情况下都会吃亏，毕竟权力掌握在领导手上，一旦动用起来，落下风的大多都是下属。
在此举一个发生在身边的例子：
前不久的时候，和一个在事业单位工作的朋友喝茶，当时他非常郁闷，抱怨最近被人摆了一道，说他今年好不容易评定了高级职称，单位却没有聘用他，收入一直在原地打转。
职称是事业单位内部管理的重点，很多单位实行评定、聘用分两条线管理，满足条件都能评级，但是否聘用，要看单位的职位有没有空缺，更要看领导愿不愿意点头。
事业单位的收入和职称直接挂钩，不同级别之间有着明显差距，朋友所在的事业单位待遇很好，高级职称比中级职称高出足足五万有余。
正因为此，朋友才会如此郁闷，他们单位在这一轮的聘用后，高级职称的编制已被全部使用，等到有人退休空出编制，至少还要五六年的时间。
大概算了算，五六年的等待时间里，朋友足足少挣三十万左右，这个数目绝对不小，连我都有些心疼的感觉。
在我印象中，朋友为人不错，工作能力也挺强，按理说职称聘用应该手到擒来，这次却阴沟里翻船，难道真是被人摆了一道？
经过一番追问，我终于弄清楚了原因，恍然大悟的同时又大为无语，虽然这次确实有人整了他，但这里面其实有多半要怪他自己。
原因其实很简单，朋友和他的分管领导关系不佳，两人虽然没有直接翻脸，但态度已是冰冷僵硬。
在这样的背景下，这一轮职称聘用的竞争投票环节里，分管领导给朋友的竞争对手投了票，还在其他领导面前说了对朋友不利的评语。
分管领导都不看好的下属还能怎样？投票结果毫无悬念，朋友几乎堪称完败。
和领导关系不好，是职场上最忌讳的错误，朋友和分管领导关系不佳的原因极为可笑，用三个字就能全部概括——不服气。
至于不服气的原因，又大致可以归纳为两个方面：
首先：朋友和分管领导原本平级，甚至是同年进单位的同事，所以对这位分管领导少有尊重，内心深处只看成一个普通同事。
其次：以前朋友也曾为中层的岗位奋斗，但在竞争阶段，以较小差距败给了这位分管领导，此后分管领导扶摇直上，而他则只能专注职称路线，内心感觉极不平衡。
因为这些原因，朋友在面对这位分管领导时，很难摆得正心态，见面说话非常随意，工作时候少于请示，工作完成懒于汇报。
朋友的这些行为其实非常幼稚，因为如果深究根底的话，他分明是想要以此凸显自己，证明他和分管领导没有差距。
但领导就是领导，怎么可能和下属没有差距呢？
分管领导此前似乎没有在意朋友的行为，从未表露过任何不满，朋友还以为没有不妥，直到这次竞聘时挨了狠狠一击，才意识到事情并不如自己想象。
不再多说朋友的错误，他的经历可以充分证明——当领导和下属发生矛盾时，领导绝对有方法拿捏下属。
朋友的分管领导就是这样的狠人，不出手时让人看不出端倪，一出手便直接攻击了要害，朋友这次被耽误了五六年，下次再聘用正高职称的时间就会顺延，影响堪称深远。
这样的例子在前，相信很多朋友都会有所警醒，现在的就业环境并不友善，跳槽并不再是那么容易，如果不是有特别原因，最好还是要和领导搞好关系。在此提出以下几点建议：
1.注意职场上的规矩
领导之所以是领导，职场等级确实在普通职员之上，哪怕对领导个人有意见，也要尊重他手上的领导权力，这是职场最基本的规矩。
同时，如果领导平易近人，这也是个人的修养到位，是给予职员的尊重，作为职员而言更不能忘乎所以。
当然，讲规矩不是拍马屁，不能因为领导的权力而谄媚，要有理有节不卑不亢。
2.注意和领导的沟通
沟通是人际交往的基本渠道，在沟通的时候保持专注，是待人接物的基本礼仪，是一个人的基本素养，并非是为了拍领导马屁刻意为之。
不过，与领导沟通的时候首要是听，其次才是根据听到的内容进行反馈，只有保持专注，才能迅速准确的给予回应。
同时，对于工作上的疑问，要善于向领导提出问题，合适的问题并不会显得愚笨，反而会突显观察力的敏锐。
3.注意向领导的汇报
汇报是另一种沟通方式，是特指针对工作时的沟通方式。
多数领导不会亲自做工作，只把控总体方向，如果不主动汇报，领导从何了解工作推进到了哪一步，又存在什么样的问题或困难。
主动向领导汇报工作情况，不但可以保证工作顺利推进，也能让领导知道工作中的辛苦和付出，如果有苦难的话还可以得到支持。
职场上有诸多不易，但生活上也有巨大压力，朋友们一定要摆正心态，好好工作挣钱，才有资本享受生活。
谢谢朋友们看到这里。
我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。