学历和能力是一个永远无法辨别清晰的话题，也是永恒讨论的问题。针对这个问题，老王认为：
1、既有能力又有学历的人一大把，为什么非要选择没有学历且自认为能力强的人呢？
老王在北京工作时，曾和一位朋友聊天，他告诉老王在中关村附近，说不定走在大街上的人多数都是硕士或博士。毕竟，中关村是中国博士硕士最密集的地方。但在其他地方，或许几天都未必能遇到一个硕士。
这就说明学历已经是一个人的标配了。如果你没有好的学历，很难获得好的机会。当然如果你爸是李刚除外。老王不是唯学历的人，但学历是你进入职场的敲门砖，没有这个敲门砖，你或许真的不行。所以学历很重要。我们做一个假设，如果遇到两个能力差不多，一个有学历的，一个没有学历，作为老板你选择哪一个。老王相信99%的人会选择有学历的人。这不是歧视，而是社会认知的问题。
2、自认为能力强，是因为没有对比。别忘记了，没有对比就没有伤害。只要一对比，暴击就来了。职场更是如此！你以为自己有能力，或许是你的认知没有真正的打开。如果你的认知再提升一个层次，你或许就不这样认为了。
真正的高手从来不认为自己牛，而是在不断地精进。然而，那些见识少、认知有限的人才会认为自己很牛逼，到哪都是大爷。事实上很多时候，你的认知和社会对你的认知完全不一样。老王建议，人，要务实为好，不要飘飘然，唯有脚踏实地，你才能进步。
3、如果能力非常强，公司还是可以录取的。这种人，一般都走非正常途径，比如领导特批或者领导认准了某个人。10年前，某市一位职场人，高中毕业。但这位职场自学互联网知识，又能巧妙的把互联网和传统企业相结合。正是因为这个能力，该候选人被一家大型实体企业老板看上了，直接录取，职位公司融合部副总。年薪从原来的12万，一下子提升到年薪36万，负责公司实体和网络融合等。
如今已经10年过去了，该候选人通过网络融合把公司品牌和线上销量大幅度提升。对于非标产品，靠线上销售很难，但人家就做到了。类似这种能力的人才才是稀缺人才。老王认为，学历很重要，但学历也是制约和阻碍一个人成为专业型稀缺人才的一个关键点。你可能不一定理解这句话，需要你自己好好领悟一下。领悟出其中诀窍，你才会变成牛人。
4、任何公司在招聘或面试时，先看的就是你的学历，如果你没有学历，你或许就没有面试的机会，何谈你的能力呢？你可能会杠，说可以走特殊渠道。别忘记了，任何高管都不会愿意让你走特殊渠道招聘，就像任何高管所招聘的人的能力都不如高管自己是一个道理。
假设你没有学历，高管给你走特殊渠道：成功了，这是高管为公司不拘一格降人才；失败呢？必然会有人质疑该高管的做法，并且还影响到高管后期在公司的职业发展。
所以，高管是不会愿意冒险给你走特别通道的。你可能会说，被老板亲自发现等。咱们这里不抬杠，你如果这样认识这个社会，恭喜你继续坚持你的认知吧！
5、你的能力很难被证明或量化。对于无法证明和量化的事情，任何公司或招聘人员都不愿意去冒险招聘你。你可能会说，我的能力已经经过市场的检验，也做到很牛的项目等。别忘记了，如果情况属实， 你是不会找工作的。要么就在公司发展很好，要么自己创业。根据老王的了解，那些没有学历且做过不错项目，还取得一定成绩的人，一般都自己创业了。
对现实的职场人来说，凡是说只有能力没有学历的人，多少是学历和能力都不一定行。
只是很多失败的人，都不愿正视自己的问题，而不断为自己的失败找借口！