近日，员工讨要11.6万加班费，公司却称其恶意加班的话题引起舆论热议。
据中国裁判文书网公开的案件显示：
该员工2018年至2021年期间就职于北京某酒店管理公司，月薪9000元，劳动合同约定执行综合计算工时制，员工加班须由所在部门领导批准。
该员工离职后提出仲裁申请，称在职期间共有节假日加班23天、延时加班1200.8小时，要求公司支付加班费11.6万元，并提交了加班证明资料。
对此，公司方面只认可有效加班54.5小时，称其余时间为虚假加班和恶意加班，而法院经过一审二审，最终判决公司支付延时加班费5.6万元。
这个案件之所以引起广大关注，带来舆论热议，是因为案件所涉公司在自我辩护时，提出了虚假加班和恶意加班的概念。
众所周知，现在的职场内卷极为严重，加班现象非常普遍，有的企业甚至把加班作为企业文化大肆宣扬，职人们时刻面临着巨大的工作压力。
在这样的背景下，如果真有加班收入无法保障，甚至被扣上恶意加班罪名的事情，自然会让诸多职人们感到气愤，引发舆论并不奇怪。
那么说到这里，究竟什么是恶意加班呢？
从字面意思就可以知道，恶意加班是不被企业认可，甚至是不被企业允许的加班：
员工正常上班时的工作效率低下，将能完成的工作任务蓄意拖延，放到下班之后的时间内完成，并以此为由索要加班费的情况；
员工在正常下班后，未履行相关报批程序而自主加班，或因其他和工作无关的事情加班，并以此为由索要加班费的情况。
以上情况统统可以算作恶意加班，说得直白一点，就是该做正事时不做，只想用歪门邪道从公司搞钱。
在本次案件中，法院判决公司支付加班费5.6元，只占该员工诉求金额的一半，由此可以看出，公司的看法并非没有道理。
即使该员工主观上没有恶意加班的意思，也因无法拿出相关的佐证依据，从而证明自己进行的是有效加班。
看到这里，有的朋友可能会郁闷，现在职场加班的现象极为普遍，有的企业甚至必须签订“自愿加班协议”才能入职，如果工作不卷起来，说不定哪天就被公司辞退。
既然如此，员工们在面对加班的时候，该怎样才能保证自己的正当权利呢？
首先需要表明的是，员工们其实有拒绝加班的权利。
从依法依规的层面来说，除了少数特殊情况外，用人单位不能强行要求员工加班，员工也有权拒绝用人单位的加班要求，而且用人单位不能因此进行处罚。
但刚才已经说过，在实际工作中，员工们其实很难拒绝加班要求，所以更应做到的一点，其实是注意保留相关证据。
当因为加班而出现纠纷的时候，尤其是员工利益收到侵害时，用人单位一般不会主动拿出不利证据，所以对此举证的重点，需要依靠员工自己。
考勤记录、加班打卡记录、加班通知、加班审批单、与领导的聊天记录等等，凡是可以证明有效加班行为的资料，在平时都要注意保存，在用人单位兑付相应的加班费后才可销毁。
与此同时，员工们也要有履行手续的自觉，当工作任务繁重确实需要加班，而领导又忘了安排的时候，一定要主动报告提醒，完善加班审批程序作为佐证。
当前很多人都面临着来自生活和工作的双重压力，过得颇不容易，在工作中一定要倍加小心，保障自己的权益不受侵害。
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