一位工作两年的外包员工被开除，公司出具的《解除劳动关系通知书》给出的理由竟然是“长时间电脑不关机”。这真是开除人的理由千万种，总有一条适合你。这个电脑长时间不关机的理由很有特色，如果将来上仲裁了，很好奇公司那边是如何答辩？
本人的经验：遇到这种“无赖”公司，作为打工人千万不能怂，懂得见招拆招，合法维护自己的正当利益。既然本人有经验，那肯定是有经历的，本人就把亲身经历写下来，希望对看到的读者有所帮助。
4月中旬，我所在的京东外包项目出现变故，所签的外包公司通知我5月份去公司待岗。从得到通知要走，到定完离场日期就一直处于焦虑中，因为对于外包来说，一旦进入待岗，基本上意味着被裁走人啦。从刚开始通知我待岗的时候，公司就开始派人跟我谈。刚开始是待岗分配新的驻地，4月底又变成了希望我主动离职，这样可以多赔偿一个月工资。我肯定不同意，工作已经三年了，按照N+1的赔偿是4个月工资，只给一个月工资就想打发人，这如意算盘打的也太响了吧。虽然知道谈判路上艰难万阻，但还是暗暗下定决心和公司硬碰到底。
5月1号，主要是办理了离场手续。5月2号，公司HR通知我去办公聊聊，心想终于要和我谈判了。到达会议室后，HR妹子试探问了几句，看到我态度十分坚硬，没谈几句找借口有事走了，走之前让我坐下来接着等。大概等了半个多小时，换了另一个HR经理（大姐）跟我谈判，她说是甲方的原因，认为你能力不行，所以离场。这种情况下是没有赔偿的，公司酌情多给一个月已经是很仁慈了，希望我能够理解。我的态度依旧很坚决，甲方裁员不承认是我的问题，如果认为有问题，请拿出证据。显然她没有证据，又继续跟我东拉西扯了一会，最后问我是什么想法？我给出了两个方案：1、正常赔偿n+1，我立马签字走人。2、如果待岗的话，发待岗通知书给我，但我对于待岗期间的薪资待遇有异议。她听完后说会和领导上报然后给答复，就让我回去了。中间一周的时间没人再找我，可能是想晾着我，让我知难而退。我也在公司拿着电脑发呆了一周多，期间正常上下班。
估计看我每天上下班很悠闲有点生气，5月9号公司又想出了新套路，拿出一份所谓的《调岗通知书》让我签，我看内容工作地点在另外一个地方（离住的地方有30多公里），工作内容也完全不相关，当场表示拒绝。中午出去打印了一份关于《调岗通知书》回函给公司HR，明确要求安排劳动合同中双方约定好的工作。
发过回函的当天下午，公司HR又过来找我谈了，这次开门见山聊赔偿，同意N+1。没有其他套路让我有点意外，更想不到如此爽快答应，我还想着又有什么幺蛾子事情呢？不管怎么说内心焦虑感终于没有了。谈妥后，HR让我签了离职，回到家第二天赔偿金就到了银行卡中，金额超出了我的预期。
以上就是个人经历，历时10天，虽然过程有些曲折，好在结果不错。所以对于打工人，如果遇到此种类似的情况，只要公司不是破产倒闭没钱，一般来说，只要争取了就会比公司最开始的方案给的多。大多数公司老板也想息气宁人，和气生财。
作者：佚名。编辑：思齐。