为建立健全劳动争议裁调对接工作机制，充分发挥人社部门和工会组织的职能作用，近日，荆州市推出“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施细则（简称《细则》）出台，促进两单位共同开展多元化解工作，推动劳动争议纠纷在基层高效化解、合法权益有效维护。
根据《细则》要求，我市各地人社部门和工会组织联合成立“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室（简称裁调工作室）；秉持“全域性、网格化”理念，各地可在乡镇（街道）人社服务中心、各园区、商（协）会以及争议案件较多、劳动者诉求反映集中的各类大型企业中，设立“人社+工会”劳动争议裁调对接工作站，作为裁调工作室派驻机构就近就地开展调解工作。由裁调工作室统一调度裁调工作站；建立人社和工会劳动争议处理双向联动、双向派驻机制；加强调解员队伍建设，各地要建立裁调工作室调解员名录；劳动人事仲裁委员会可委托裁调工作室调解；经调解达成协议的，裁调工作室应当制作调解笔录、签订调解协议书等相关内容，并积极引导和督促当事人主动、及时、充分履行调解协议约定的内容；促裁委员会应当积极落实仲裁审查确认制度，优先审查、优先办结当事人经裁调工作室达成的调解协议；对于裁调工作室接受劳动人事争议仲裁委员会委托调解的案件，采取“以案定补、一案一补”的原则给予办案补贴。
同时，市人社部门、市总工会要加强对下级人社部门、工会开展劳动争议多元化解机制建设的组织、指导、监督，每年组织开展“金牌‘人社+工会’劳动争议裁调对接工作室（站）”“金牌劳动争议调解员”等选树活动，打造示范性、引领性样板。
根据实施细则，我市还制定了“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室委托调解工作规范、流程图。（记者王子瑶 通讯员张宝龙）