看到一张图片，有趣的同时又感到有些心酸：
码农25岁成为软件工程师，28岁成为高级软件工程师，32岁成为架构师，35岁成为外卖骑手；
产品25岁成为产品经理，28岁成为高级产品经理，32岁成为产品总监，35岁成为滴滴专车；
在这张图片中，与此相似的职业轨迹，还有市场、运营、HR等等，几乎都是从事和IT相关的职业。
从25岁研究生毕业参加工作起算，互联网职业真的大多只有10年黄金时期吗？
大约是2021年起，有很多互联网大厂开始大规模的岗位“优化”，而第一批被“优化”的人员，大多都在35岁以上。
在此之前的职场定义中，35岁正是一个人职场生涯的黄金时期，精力充沛，经验丰富，性格稳健，处事周到。
但是没有想到，竟然会有这么一天，35岁成了充满风险的危机年龄，成了诸多企业嫌弃的对象。
暂且不提工作，从人生阶段来讲，35岁正值养家糊口的关键节点，自然不愿被轻易淘汰，那么究竟是什么原因，导致他们成了弃子？
其实在之前的图片中，已经可以初见端倪：25岁研究生毕业参加工作，度过了开始的学习阶段后，从28岁到32岁时，岗位的重要性一直在不断提升。
升职的同时也会增加薪水，都知道互联网行业报酬丰厚，那么到了32岁之时，已基本到达了普通员工的巅峰，再进一步就是管理层，这时的薪水将是多么惊人？
35岁的资深员工确实具有很多优点，但在很多企业看来，并非不可替代，其薪金报酬还会造成压力，不如用同等的薪水招纳几个新人更加划算。
当然，这只是其中一个主要原因，当企业变得挑剔起来的时候，再多的优点也掩盖不了少数的缺点。
就现在而言，35岁的处境确实尴尬，既容易被裁，又难以找到新的工作，那么到底有什么方法可以避免吗？
最可能实现的一个办法，自然是主动降低自己的薪酬，表现出和年轻人一样的卷劲，再发挥出自己的经验，让管理层觉得又经济又实惠，自然没有了“优化”的念头。
另一个高难的方法，就是成为企业真正的大腿，技术上离了无法攻关，销售上离了打不开局面，做到这种程度，只怕管理层都不敢有“优化”的念头。
但从第一个方法来说，大部分人都会有侥幸心理，也不愿主动走出舒适区，所以很难下定这样的决定，在犹犹豫豫中，说不定就会遭遇突然的辞退。
至于另一个方法，其实刚才已经提到，这当真是非常难以做到的事情，因为站在大多数老板的角度，哪怕是真大腿也可以有人取代，直到为此付出代价。
正因为此，对于35岁的裁员风险，只能尽可能的努力规避，此外最该做到的一点，其实应是做好准备，在问题发生后能将影响降至最低。
最好是能找到同行业的下家，从事类似的工作，哪怕待遇低点也没啥，但如果实在没有办法，就要做好转型的准备。
开头的图片之中，已经半调侃半认真的，列出了诸如送外卖、开滴滴等转型方式，认为这些从业门槛低的工作，可以确保失业之后立即再就业，还能有收入来源。
但从最新的情况来看，很多地方的外卖、滴滴等行业，近来都涌入了大量的从业人员，导致个人接单量减少，收入也随之下滑，可能远远达不到预期。
所以建议面临35岁关口的朋友，如果不是特殊的原因，不必勉强自己去从事这些行业，可以先试着发现自己的长处，再想想如何利用这些长处。
之前已经提及，这个年龄段的员工，具有精力充沛、经验丰富、性格稳健、处事周到等优点，除此之外，还有耐压能力强、责任心强等长处。
但这些优点和长处之中，具备变现潜力的方面，除了代表从事体力活动的精力，就只剩下代表脑力活动的经验。
送外卖、开滴滴等就近似于体力活动，在此不再多谈，只谈谈如何能将经验变现，这里要明确一点——经验确实很有价值，但只有多数人不懂不会不擅长的经验才值钱。
为何会有成功学大师？他们推销的就是经验，是经过包装和升华后的经验，是具备了传授和复制条件的经验，是让人云里雾里感觉不懂的经验，可见经验的价值所在。
当然，并非人人都能成为成功学大师，如果每个人都大谈特谈自己的经验，那就和纸上谈兵一样可笑。
所以，利用自己经验的最好办法，就是将这种经验继续提炼，成为一种独特的工具。
善于写作、善于绘画、善于制图、善于编程，种种工作中驾轻就熟的技能，只要继续开发，必然可以形成独到的经验，成为顺手的工具，再成为生活的来源。
这里只是提供一点思路，因为很多朋友擅长的技能，并不仅仅只有一样，有的相互组合之后，还会迸发出更大的潜力，举个例子来讲，当写作和绘画结合起来，就能创造无限的可能。
我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。#挑战30天在头条写日记##职场#