不知道有没有人发现，在当今职场存在一个非常奇怪的现象，那就是很多公司领导大部分都是空降，而不是从内部提拔，即便是内部有需要提拔的对象，也是外调后再任命，几乎不会从内部提拔员工成为领导，相信很多职场人也都看到了，但是始终不太懂其中的原因。
因为很多人本来就不是领导，只是普通员工，也不想那么多事情，所以也就不会对这个现象过问太多。只要公司能够正常给自己发工资就行。
其实在职场上，这个问题背后的道理也很简单，这些都是掌权者使用的一些手段而已，主要是有以下这几个原因。
在职场上，如果想要提拔某位员工，对应他升职的职位额是空缺的，但是领导位置出现空缺的现象却很少见，作为普通员工如果想要晋升到领导位置，除非是原来的领导退休或者调岗了，否则这就是让员工变相赶走自己的领导。
这样非常有可能让员工和自己的领导形成很尖锐的矛盾对立关系，不利于形成良好的工作氛围。尤其是在体制内的公司，往往调来一位领导都是毫无征兆，甚至连员工内部大会也不会召开，一位新领导直接就空降到公司了。
比如我所在的公司，今年年初老领导退休了，然后在几天后，突然从上面公司调来一位新领导，这位新领导对于公司来说虽然是初来乍到，但是新领导在来公司之前就已经在其他公司呆过一段时间，来到我的公司只是工作上的调动，并没有什么值得奇怪的。
虽然公司的员工并不知道这位领导以往的资质如何，但他能够直接调来公司当领导说明确实是有能力的。能够调到这里，说明上面更高层的领导对其信任，直接调来，不用打任何招呼。但如果是直接从内部提拔，反而会造成上下级尖锐的矛盾对立关系。
所以现在很多公司不惜花高价从外面招聘领导，却不肯提拔自己公司的员工，主要也是为了帮公司省钱，虽然从短期看，从外部招聘要比内部提拔花更多钱，但是从长远看，才外部招聘才是更加合理的，因为如果员工知道公司领导是内部提拔的，都想要当领导，然后会拉拢更多人成为自己的团队，和领导对着干，这样很容易造成内讧，不利于公司的发展。
如果是从外部招聘领导，员工就不会存在这种不良的竞争心态，能够最大程度上避免这种情况的发生。
可能很多人不知道，就算是从内部提拔某位员工成为公司领导，这个并不是那么简单的事情，不仅要求该员工的工作能力强，还需要员工在公司内部的人员很好，能够熟悉每一位同事的性格，不然很难团结公司员工。
如果是从内部提拔，非常容易造成下属拉帮结派，这相当于把领导的权利转移到员工手中，这样对于公司的发展是非常不利的。所以为了防止这样的事情发生，很多公司不会从内部员工当中提拔领导。
在一家公司当中，员工和员工之间也存在帮派，他们有自己喜欢的人，也有自己讨厌的人，毕竟不是每一位员工都能得到认可，毕竟职场是讲利益的地方，同事之间的关系哪怕再好，一说到利益还是以利益至上，没有利益也就没有同事关系。
如果是从公司内部提拔员工，由于员工之间非常熟悉，很难做到统一管理，而且此前那些对你不满意的员工也很难服从你的管理。
或许他们在内心里还会害怕你成为领导后会采取报复的态度，说白了就是，如果你成为公司领导，和自己关系熟的同事难以管理，和自己关系不熟的同事严加管理，反而会遭到抵触。
这样的话对于公司管理是非常不利的，很容易导致关系混乱，工作效率降低，所以为了避免这些情况的发生，很多公司要调来新领导基本上都是从外地直接调任，所以对于那些普通员工来说，他们觉得领导都是空降到公司的。
因此很多公司不愿从内部提升领导，主要是为了不让公司员工出现思想动摇，这样既能够保证公司的正常运行，又能让员工正常开展工作，不会出现内部矛盾。
如果领导是从内部提拔产生的话，公司内部就会有很多员工想要竞争这个职位，这样很有可能会导致员工产生内斗，这样就会让员工不会将全部精力放在工作上，还会将一部分精力拿出来进行内斗。
这样肯定会对公司的工作氛围造成很大的一个影响，然后对整个公司的长远发展是非常不利的。如果是直接从外部空降领导，就不会发生这样的问题。
因为内部员工本来在公司待的时间就很长了，对公司的基本情况都十分清楚，思维都已经非常固化了，哪怕是想要管理公司也很难有什么新的管理手段。
所以为了让公司得到很好的管理，最好是能够从外面招领导，虽然外人来公司并不了解公司的基本情况，但是从公司未来的发展来说，可以让公司得到更长远的发展。所以领导基本都是空降，很少从内部提拔。