现如今，随便在街上抓一个年轻学生来问，对就业的规划是什么？大多数人的回答是稳定，因为之前一事未平一事又起的动荡，让很多大学生缺少安全感，所以追求刺激和晋升不再是就业目的，考公因此大受欢迎。
甚至有些大学生刚进大学就开始规划未来考公的线路，虽然说是有备无患，但是这个准备属实太早了点，然而伴随着考公热潮一起出现的还有其他的问题，比如一些岗位男女比例失调，这一问题引起高度的重视。
男女比例失衡，体制内为何“阴盛阳衰”
为什么选择公务员？因为稳定，不用担心被辞退，不用担心老板跑路，公司倒闭，大幅裁员，这就是现实，因为大环境，这几年的大学生刚走出校园就面临毕业就失业，就业仿佛走钢丝的局面，没法子，更多人选择了公务员。
而从往年的公务员招考情况来看，性别比例失调严重，粗略调查男女比例高达1:3，一些岗位女性化严重，甚至达到1:5，有的网友分享，遇到招聘32个人，31个人都是女生，这样的情况不得不引起大家的重视。
体制内为何会呈现“阴盛阳衰”的现象？其实众多原因大家也比较清楚，一是因为公务员采用考试来选拔人才，而且男女都能报考的岗位考察内容比较偏文，并且面试这种形式天生对女生比较有优势，因为一些心理学家的调查结果显示，女生言语表达能力比男生更优。
二是因为从现实来说，社会家庭对男生的期望更多，也是受到以前男主外，女主内的思想的影响，所以有时公务员的薪资大于不符合男生养家的要求，而女生相对就比较宽松，没有那么大的压力，所以报考的人更多。当然还有其他影响因素在，综合形成如今的状况。
调整比例并非歧视，也是保护
但是公务员中男女比例失衡，确实会造成一定困扰，并不是说歧视女生，认为所有女生能力都比不上男生，但是一些岗位确实只适合男生，比如一些基层乡镇人员，需要付出很多体力劳动，下乡走访等等，就比如清明前后值夜班，这些就不适合女生。
而且不能忽视的是，在国家鼓励多生多育的情况下，女生怀孕，休产假对职业确实是有影响的，不是歧视，这是一件伟大的事情，但确实有所耽误，尤其是一些快节奏的职位，即使能力再强的女生这个时候也不能压榨自己，所以调整比例也是一种保护。
笔者说的这些，并不是瞧不起女生，也不是劝退，而是陈述客观现实。很多网友也意识到这个事情，针对公务员报考的现状也提出一些解决方案，比如在招聘时，对学生报考岗位的男女比例进行规定，从而逐渐进行调整等等，这确实是可行的办法。
也有人提出这样对女生不公平，因为本来就已经有职业只要求男生，其实一些公务员关于性别要求是因为找个工作不适合女生才会有的，而且笔者认为真正的平等应该是各司其职，就像男性永远不能代替女生怀孕一样，合适才是平等。
摆烂不分人，态度才是关键
笔者认为，男女天性本来就不同，首先从考公的形式上转变，增加公平性，其次各司其职，让女生承担公务员中适合她们心思细腻做事认真等等这些特点的岗位，而男生承担一些需要很多精力的岗位，并且在晋升制度上做到一视同仁，公开公正。
最后也要注意一点，如今公务员内部并非只有男女比例失衡这一个问题，更多的问题其实源于两个字“摆烂”，公务员的稳定性是把双刃剑，既能吸引更多的高校毕业生，同时也会让一些想要“躺平”的学生以此为目标。
而且摆烂不分性别，所以真正想要肃清风气，调整比例不如调整态度，让大学生们明白，公务员是为了人民服务的，不是让人民供养的，想要进体制摆烂是不可能的事情，一经发现，立刻清除，毕竟谁也不想养“米虫”不是？
最后笔者想说，男女平等是从小到大我们一直受到的教育，但是大家仔细思考，平等不等于“一刀切”，让女生和男生拼体力，男生和女生比怀孕，怎么想都不现实，因此能够各自发挥最大能力才是最适合的方式，因此公务员的考试条件可以稍微变得更加公平。
话题：你怎么看待体制内“阴盛阳衰”这件事的？欢迎评论分享！
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