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长江存储，坐标武汉，国内半导体行业的明星企业，相比之前的一路高歌，近日却暴雷裁员，令人惊讶不已。
近日，有自称是长江存储的老员工，在公司干了4年多，买了公司的员工福利房。
他年前收到公司的被裁通知，要求其28号也就是过年收假后第一天开始交接，一个月后走人。
离职了，走人便是了，但这里有一个问题。之前长江存储拿了地，建好了房子，作为员工福利，以一个比较实惠的低价卖给了员工。
这时候员工离职了，按照当时双方签订的合同，员工得补还房屋差价。据悉，当时长江存储建的住宅的绑定价定到了1.45万元左右，而员工实际出价9000元左右。
如果员工离职，那就得赔偿公司每平5500元左右。如果按普通面积100平方左右来计算，需要赔偿40~50万元不等。
所以，有员工在某平台上抱怨，别人家公司离职是获得赔偿，他们被辞退还得赔钱！
在武汉，每年都不知有多少求职人梦想进入长江存储，因为它出了名的工资高。现在公司经营出现了问题，面临着被外国制裁的压力，所以裁员在所难免。
而去年年底到今年初，国内外一些公司已经感受到了市场的寒意，纷纷选择裁员减负，期望度过这个“寒冬”。
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国外方面，早在2022年11月，亚马逊便宣布大规模裁员，涉及约10000名企业和技术职位。
除此之外，Meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人。近日，包括推特、微软、谷歌在内的多家科技巨头接连宣布大规模裁员。
国内方面，互联网公司的日子并不好过。阿里、腾讯、百度等很多企业都面临着负增长，市值下跌等问题。
在业绩压力下，向内开刀、降本增效成为他们生存的必然之举。虽然到目前还没看到大厂的裁员动作，但是局部内的业务结构优化、人员调整，也是企业降本增效的方式。
此次长江存储的“裁员风波”却让人始料不及，因为在此前，长江存储的市场表现和业绩预期均在分析师的“满意”范围内。
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这家成立于2016年，位于武汉东湖新技术开发区的半导体技术公司，用时仅5年不到，便成为了3D内存行业的翘楚。
从成立之初，长江存储便投入超过10亿美元的研发资金，集合了1800位工程师，用了两年的时间打造出32层的3D闪存。
从义一无所有，长江存储一跃成为了全球第5家能生产3D内存芯片的厂商。
2018年，长江存储在NAND闪存芯片架构上取得突破，发布了其拥有自主知识产权的芯片架构——Xtacking架构。
这个技术的突破，让长江存储成为了全球第3家拥有独立NAND闪存芯片的架构公司。
正是这一路来显眼的表现，让长江存储吸引了世界半导体产业的注意。去年12月，长江存储被美国列入“实体清单”。
受此影响，长江存储来自苹果等一些国外厂家的订单骤减，为了削减成本，长江存储不得不进行裁员以削减成本。
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作为武汉本地比较具有实力的科技公司，它的薪酬水平和福利待遇一直吸引着众多的求职者。
根据网友分享统计，长江存储平均工资为11529元/月，其中41%的工资收入位于区间9000-12000元/月，29%的工资收入位于区间12500-15500元/月，长江存储年终奖平均229738元。
这些数据来源于网友的分享，虽然有些水分，但大致能反应长江存储的用工薪酬情况。
在很多网友的口中得知，长江存储在武汉制造业当中可以算得上是员工体验感比较好的，薪资待遇优厚，食堂宿舍福利房保险等一一具备。
而且，长江存储虽然发展历程较短，但在半导体领域算是比较有建树，发展得足够快的公司。
正因为如此，很多武汉当地的应届生或社会求职者都希望加入长江存储。但是没想到，在2023年开春之际，长江存储就面临着严峻的“裁员风波”问题。
而网上揭发的这次“裁员风波”，长江存储则表示从来没有进行过“裁员”，只是劝退部分绩效分较低者。
对此，有被劝退经历的网友在网上透露，公司为了裁掉一个人，会使用各种的借口，绩效分低，能力比不过别人等都成为他们被开除的原因。
然而，一些没有购买公司福利房的员工可以在拿到部分离职补偿后顺利离开，而对于部分已购买了公司福利房的员工，他们或许不能轻易地“功成身退”。
据悉，当初购买了长江存储公司福利房的员工，均签订了协议，规定了如果员工主动或被动辞职都应补差价，买房 5 年后就不用补差价了。当然，未装修的房子可以按原价退回给公司，如果已经装修入住，就需要为当初的“差价福利”补足赔偿。
有一些员工刚装修完房子不久，如果按原价退回给公司，那就白白损失了装修费。而对于部分员工来说，他们当初就没考虑过公司主动劝退的事 ，当时想的是自己一直干、不离职就行，没想到今天被裁员的事情发生在自己身上。
为了应对突如其来的裁员，还要赔偿房子的差价，很多员工表示十分气愤，若公司执意索要赔偿、去法院起诉，自己会应诉，走法律途径捍卫自己的权利。
但转念一想，当初白纸黑字签订的合同和协议，如果公司真的要起诉你，胜诉的希望又有多大呢？
而针对此事的真假以及后续的处理情况，有记者联系长江存储官网的联系电话，但对方表示不方便提供任何信息。因此，长江存储目前尚未对此事做出任何回应。
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值得羡慕的是，一些大厂的员工在被裁后获得了不错的赔偿，珠海佳能计划停工裁员的事情引起了大家的关注。
佳能的赔偿方案中包括了经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金五大部分，而且没有设置赔偿上限，有员工拿到了高达150万元补偿金额。
而对比其他企业的裁员补偿，长江存储这次的“裁员风波”可谓是令其危机四起。
不过也有被裁员工表示，从长江存储离开不是一件坏事。有一些员工在得知公司准备裁员的时候，已经开始着手准备工作。而在得知被裁掉后反而显得十分平静，机会是永远留给未雨绸缪的人的。
也有人说裁掉就裁掉呗，世界并不差这样的坑，后面还有很多这样的坑。只有自己学会强大，未来才会有自己的位置。当初结合时你情我愿，如今分手也要爽快地一刀两断。说不定离了这家，还能找到更好的下家呢！
我们知道，一些知名的科技企业就是一座城市的名片，如深圳的腾讯，杭州的阿里，北京的百度......还有很多这样的企业，它们在一座城市站稳了脚跟，取得了发展，同时城市的环境和人才也会反哺企业，相互相成，相得益彰！
员工的利益、社会的责任、国家的希望，作为国资控股的一家名望企业，应该更懂得处理这些事情的利害。
我们也看到，一些员工在网上发声，虽然在离开长江存储时遭遇了不公的对待，但在离开公司后依然希望公司未来发展顺利，对公司喜爱的感情一直未变。
当然，我们更多地相信长江存储只是遇到了暂时的困难，要不也不会以这样的姿态来对待打工人。企业要生存，不择手段才是求生之道，为了发展，不牺牲一下员工的利益又有什么办法呢？
每个员工都生活得不容易，每个员工都希望被认真对待，积累良好的口碑很难，打造一个企业的城市名片更难，过程也十分艰辛，但是没有这样的魄力和牺牲精神，那伤害的不仅仅是被裁掉的部分员工，还有企业的口碑和社会形象。收回了一套房，失去了一座城，这样的做法值得吗？