“领导好，我们小区封控一周，不能按时到岗了！(ಥ﹏ಥ)”
“领导好，我的健康宝弹窗了，需要3天2检༼༎ຶᴗ༎ຶ༽！”
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这些话是今年听到的频率最高的了！
我们的步伐被肆虐的疫情所阻挡，但生活不会因为疫情而停滞，企业不会因为疫情而停止发展的脚步。
2022年，华为把活下来作为未来3年的最主要纲领，这绝不是盲目的焦虑,而是时代年轮及大环境下自带的危机。
时代的洪流下，没有任何人和事能够独善其身。
行业内很多的大型连锁企业也都在精减业务、精减人员……
今年真的很难，企业难、个人也很难。
但明年会不难么？也许会更难！
疫情的加持下，明年和未来充满着满满的不确定性，没人敢明确的回答我们说：
“明年不难”o(╥﹏╥)o
对个人而言，
今年很多高学历的人都在下沉，也有很多行业外的人进入口腔行业，明年是否更甚呢？我们如何才能在自己熟悉的赛道，为自己相对容易的挣得一席之地呢？
对机构来说，
行业的迅猛发展，在快速让一切变得“透明”，疫情的肆虐，让经营异常困难。那如何在价格透明、医生技术娴熟等“公平”情况下，打造机构新的竞争优势呢？
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要想生存必须发挥出更大的潜能来(≧∀≦)♪
别等已成定局时后悔没有早做计划，然后再继续摆烂，难道您想到哪都是被淘汰的局面吗？
要认识到是道不足还是术缺乏，究其根本，再明确目标做提升。是提高业绩找不到方法呢？还是不知如何提高人效呢？
是缺少沟通话术、技巧呢？是缺少客户信赖的专业身份呢？
还是缺乏与医患沟通达到同频的专业知识呢？
专为非医人才队伍建设，专属立项的“口腔健康管理师”培训项目，由人社部直属的中国国家人才测评网和卫健委主管的中国人口文化促进会测评认证、颁发权威证书，给到非医人员专业身份认证，为非医人员专业能力、素质能力赋能提升。
口腔健康管理师为门店提升专业形象，提升专业服务能力，提升客户信任黏性，提升非医人员人效，提升门诊经营业绩、行稳致远，助力门诊实现“百年老店、基业常青”。
2022年最后一期报考，放手一搏吧！
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