虽然大厂有各种好的地方也有各种不好的地方，但经历了五年大厂工作，我现在越来越接受不了的那就是【表演式加班】。
不知道有多少小伙伴感受过这种表演式加班的内耗。什么是表演式加班呢？正常遇到大项目加班追进度都没问题，但大部分大厂都会有常态化加班996、007等现象，不了解的同学会以为公司工作很忙做不完的样子，其实除了大项目很忙外日常并没有那么辛苦，但日常没事的时候大家都装的很忙，下班也不走，摸鱼划水假装工作到九十点才下班，俗称【表演式加班】。
每次走的比别人早的时候都得小心翼翼，脸皮薄真的太难了，所以大厂必备技能就是摸鱼划水，否则一天12个小时太难熬了。
互联网大厂加班原因
正常原因
比如创新业务的关键突破阶段、和竞品赛马阶段、突发性的重大事件等。秉承基础的职业操守和对项目的负责，加班也属于一个相对正常的情况。
非正常原因
1、公司氛围
加班文化
很多恶臭公司，都以员工是否愿意加班来衡量员工的产出；美其名曰all in，但实际上，可能然并卵。碰到这种公司，建议趁早跑路。
制度诱导
很多公司，明明正常下班时间是7点，但偏偏喜欢在7点以后搞事情，比如免费晚饭、加班补助、报销打车等，通过福利和制度诱导，忽悠员工加班。
2、领导问题
卷逼领导
很多leader，核心能力就是制造内卷，除此之外别无他用。常见比如重复造轮子、刻意制造内部撕逼、故意晚上开日会等。
至于为什么要制造内卷？人家刚买了2000万的房子，背着小一千万的房贷，不制造内卷找点活儿干，怎么向上管理拿到更高的工资？
菜鸡领导
不要迷信你的leader。他们只是生的比你早而已，放到今时今日，可能这批人连校招都过不了。
在业务发展速度、发展方向超出其过往经验和能力时，就凸显出傻逼了，表现为“虽然我不知道我要什么，但是肯定不是你做的这个”。
傻逼领导
工作永远抓不到重点，菜而不自知。先期给的大方向都是错的，产出自然就无从谈起了，就导致方案反复修改、开发无所适从。就只能加班了！
3、同事问题
部分同事真的不做人，有的人干着干着就成了“精神资本家”，卷起来比自己leader都狠，专门白天拉会晚上干活儿，如果碰到这样的合作同事，也就只能自求多福了。