新时代基层干部主题培训是助力干部成长、推动地区发展的重要抓手，聚焦主责主业、务实管用、短板弱项、精准施教四个方面是做好培训必不可少的环节，是推动培训行动深入开展，提升基层党员干部履职尽责政治能力、服务水平及专业化能力，助力全地区高质量发展不可或缺的助力。
聚焦主责主业，统筹推进培训工作。完善机制保疗效，部门沟通协调是降低工作量的方法途径，在培训工作上亦是如此，建立多部门的培训沟通机制，降低多头培训、重复培训，并把新时代基层干部主题培训工作纳入基层党建工作责任制考核内容，对培训任务实行分工负责，明确责任单位和牵头人，合理安排培训班次，对培训人员范围、培训内容、学习时长等情况进行登记造册，确保培训全方面、全方位覆盖。集思广益保时效，围绕全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理两大主题，通过对基层一线调研、召开座谈会、发放调查问卷，广泛开展培训需求调研，为开展培训找准着力点，做到精准培训。
聚焦务实管用，确保培训取得实效。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，立足基层干部工作实际采取“集中辅导+专题授课+在线学习+交流研讨+个人自学”等多种方式，立足不同层次、不同岗位特点，结合习近平新时代中国特色社会主义思想与重点工作进行统筹授课，确保培训内容既有高度，又有深度，让主题培训充满“吸引力”。
聚焦短板弱项，注重能力提升。聚焦基层干部的业务空白、经验盲区、能力弱项，在提高综合素质、业务能力上下功夫，为各类干部有针对性的补短板、强弱项，持续为基层干部“强筋壮骨”。全县干部教育培训分为6类，其中：对党政部门主要负责人，突出培训把握政策、提高绩效、服务基层、改进作风等内容培训；对街道、社区干部，突出培训社会工作、服务群众、基层协商、信息技术、风险防控、应急处突等内容培训；对国有企业领导人员，突出培训加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、提高经济管理水平等内容培训；对“非公”经济和“两新”组织突出培训坚持正确政治方向、促进组织健康发展、团结凝聚群众、承担社会责任等内容培训；对行政执法类公务人员，突出培训依法行政、严格规范公正文明执法等内容培训。
聚焦精准施教，抓好分类培训。构建县级抓示范、乡镇抓兜底、行业部门抓业务的基层干部培训格局，确保培训对象全覆盖。聚焦主业主责，综合运用“一把手”上讲台、分管副职讲专业知识、基层调研、案例分析等方式方法，有针对性地开展培训。各乡镇（区、办）兜底培训机关干部和村（社区）“两委”班子成员，主要培训基层党建、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、乡村产业发展、非公经济、特色产业、农村改革等内容，做到精准施教，学以致用。