3月17号人社部印发了这则通知：人社部将开展技术技能类“山寨证书”问题专项治理工作。
该通知是针对近年来国内兴起的证书热出现的市场乱象问题，因而进行管控治理。
来源：人社部官网
最近几年，各种证书层出不穷，证书似乎被一些大众认为它就是优秀的通行证，一批又一批的，似乎以考了多少证书为荣。当下，因为市场上证书的种类也越来越多，渐渐的出现了一些问题，而最近人社部发布的针对“山寨证书”乱象治理的通知，也代表着国家开始真正去着手解决证书市场乱象的问题。
《通知》（简称）主要从四个方面说明了本次治理的范围和内容，如果目前还有这些机构这么做的那要小心了。
来源：人社官网
第一、明确证书的标识、类型、以及正式背景性质；
第二、宣传方面规范了，是否存在虚假宣传、夸大宣传、包过宣传等。（这点也是很多培训机构容易犯的错误）；
第三、针对培训与收费方面，是否存在违规培训与违规收费问题。例如，无资质开展培训，违规增加收费项和收费金额等；
第四、故意混淆概念、存在误导他人，欺诈，以及其他违法违规行为。（这点对于一些小众类证书，考证人不太容易清楚证书的真实效用）。
至于这个文件在具体实施的行动上，目前人社部也给出了时间安排：
来源：人社部官网
分三个阶段
第一阶段主要是以自己派人查，首先就是那些没有备案的机构、超出营业范围内的机构会整治；
第二阶段主要是对于举报的、群众反馈的机构处理（持续到6月）
第三阶段主要针对这些违规机构、市场乱象建立一个治理的制度，用制度去规范培训市场。
这让我们也看到了国家针对培训市场、社会化运作的三方评价机构虽然会有更高的自由度，更好的发挥市场的作用，但也会用“手”去规范它，使之往良性的方向发展。
人社部为什么会在这时候突然要整治证书市场？
我相信最近几年，大家都或多或少在一些地方看到过各类考证培训广告，什么家庭教育指导师、什么心理咨询师、什么公共营养师等等。这些证书可以存在吗？是可以存在的，但有的机构却过度夸大它的作用，甚至其他违规宣传，这类机构不是一两家，而是全国范围都存在，所以也就乱了。
乱的原因，就因为需求众多，很多山寨机构混淆视听，诱导学员，获取巨大利益！
以前，有不少证书是直接由国家相关部门来组织认证的，所以在管理上相对比较规范。而现在呢，随着证书的种类增加，国家又在政策上、大方向上有了改变，为体现“放”、“管”、“服”精神，除了部分特殊证书仍由国家相关部门主持考试认证外，其他类型证书都相继推向第三方机构，让市场参与。
第三方机构主要还是以企业为主，企业的目的当然是为了盈利，在宣传过程中有机构不免会失去分寸，大家都是相互竞争的，做认证机构的并非只有一家，所以只要有一家这样做，其他机构也为了竞争，必然受此影响，逐渐出现打擦边球、违规宣传等行为，也就不奇怪了。
国家职业目录上的证书增加或者减少的意义在哪儿？
去年2021年2月2日，人社部发布了《国家职业资格目录(2021年版)》，上一次发布是2017年，中间相隔了4年，优化后的目录与2017年相比，职业资格减少了68项，削减49%。也就是说，新版目录大约压减了一半。
按照官方的说法2021版的优化的意义是：推动降低就业创业门槛，优化就业创业环境，减轻人才负担，持续激发市场主体活力和社会创造力。
单单从这句话我们可以看到两点。
第一：主要涵盖两个关键词“创业”和“就业”。
其实从2020年以来，国内的就业环境就发生了变化，不知道什么时候，“内卷”这个词悄然出现，而疫情的影响直接使得就业和创业环境更加严峻。就业一直是我国的民生大事，因此国家高度重视，除了部分特殊的职业资格外，大部分职业资格被降低了入行门槛。比如，我去年看到有些地区公立学校招聘教师，在招聘要求栏写道：符合要求的求职者可以应聘此岗位，而且没有直接把教师资格证作为直接门槛，而是只要在规定的期限前取得教师资格证的，可以继续任教，为了促进就业，这确实是以前所不能看到的一种现象。
第二：持续激发市场主体活力和社会创造力。
这句话也有两个关键的词，即“市场主体活力”和“社会创造力”。市场主体活力，这个词很好理解，我们应该想的是为什么要持续激发市场主体活力？这个跟经济有关系，就业环境不好。可以看到国内近年来受疫情、市场大环境影响企业经营困难重重，特别是一些中小微企业影响最大，而持续激发市场主体活力一方面是为了让经济活跃起来，让更多的企业、让整个行业盘活起来，持续发展；另一方面也是为了更好的促进就业、创业。至于持续激发社会创造力，其一是为了让各行业的人才尽情发挥才能；其二，社会创造力是一个很大的概念，往小了说是为了往企业的生产力上靠，往大了说是为了整个国家的经济发展，因此社会创造力极为关键。
回到主题，国家职业资格目录为什么增加或减少有关职业资格？我想上面这两点已经作了回答。
证书是一种能力的体现，但不是全部
在此之前，我给大家普及证书的大体分类。
证书一类：国家职业资格目录涵盖的证书，其中分为了专业技术职业资格以及技能人员职业资格。
证书二类：国家职业资格目录外的证书，在这里有行业公认的含金量较高的证书，也有职业技能等级证书。
证书三类 ：大多是那种比较小众的证书，这类证书其实不存在含金量一说，因为这类证书的主要作用是，针对一些从业人员由于业务需要而需要参加的培训，这些培训主要目的是让其掌握一些基本知识、基本操作等，所以这类大多叫培训合格证书。
给大家普及这些是为说明一个问题： 证书它虽然是一种能力的体现，但确实不是全部的能力体现。证书一类中， 很多人的确是因为岗位、行业原因需要考证而踏入这个门；证书二类的作用是让自己掌握一项技能，这项技能也许可以让你谋生；而证书三类，更多的是你已经在某些岗位上了，针对某些业务问题需要加强对业务理论、实践操作的掌握，所以它的侧重点以及作用是不太一样的。
有的人由于对目前的人才市场状况不太了解，总是认为拿到证书就可以被所有企业都认可，其实不然。除了某些准入类证书外，体现你能力的还是实操能力，证书有时候更多的是加分项，你想提升你的能力还需在职场上多磨练。
你应该认识到，用人单位可能更喜欢已在业内开始工作的应聘者，而不是虽有证书但仍在非相关领域工作的求职者。证书它的确是一种能力的体现，但不是全部，打铁还需自身硬，只把证书作为你能力的证明，是走不远的。