加班工作作为如今打工人的“日常活动”之一，仿佛已经慢慢被大众所接受。前几年流行的网络热词“996”作为各位打工人对自身工作时间紧凑的调侃，展现出如今“早9点上班、晚9点下班、一周工作六天”工作状态已成为普遍现象。
然而即便如此，继“996”之后，又有企业家提出“715”，引起了广大员工的热议。很多网友听闻此言直接怒了，这位翻车的企业家是谁？“715”又代表着什么样的工作时长安排？
何为“715”？
西贝的创始人贾国龙在某社交平台上谈加班现象时表示，996在他的公司内已经不算什么了。他直白地表示：
“有人问我怎么看待996？在我的概念里，996算个啥？我们是‘715、白加黑、夜总会’，我们就是这么拼。”
贾国龙所说的简洁缩写都是什么意思？白加黑表示工作时间通常是白天加晚上；“夜总会”意思是在完成日常工作后，公司夜里总是开会；而最令打工人不满的“715”则是指一周工作时长七天、每天工作15个小时。
除此之外，贾国龙还表示，奋斗本身就应该是喜悦的、自愿的，而不是每天都苦兮兮的。
“你有多大辛苦，就有多大收益，只有奋斗，才能创造喜悦人生。”
事实上，这并不是贾国龙第一次在公开社交平台披露西贝的“715制度”了。
早在2020年的3月份，各大社交平台就流传着贾国龙对“996和715工作制”等相关看法，在视频中他直言，“715工作制”在西北公司的内部已经持续了十几年，几乎成为“传统”。
对此，网友们众说纷纭。有的网友为打工人感到不满“你作为老板，每天24小时操心自己事业无可厚非，但要求员工违反劳动法规则是在损害打工人的身心健康”、“别把违法说的那么清新脱俗”；
有的网友还上升到了公司股份层面：“如果把西贝的股份都分给员工，别说715，就是24小时连轴转都可以，自己是老板，自己奋斗当然快乐。”
确实，“996”和“715”制度下所谓的快乐奋斗其实有着明确划分，其中快乐只属于高层，而奋斗的大部分则是由普通员工来完成的。
加班文话何时休？
随着事件的发酵，西贝的公关总监于欣在接受采访的时候表示：“715事实上，只是西贝员工自主工作状态的一种表述，并不是企业内部的硬性要求标准。”
除此之外，公关总监于欣还表示西贝内的福利待遇都很不错，比如好汉工程、梦想工程等等，始终秉持着‘价值创造决定价值分配，同时，价值分配也拉动着价值创造。
西贝的公司内部工作状态并不是个例，在如今市场上的大多数企业，尤其是私企，加班已经成为了常态，甚至已经衍生了一种加班文化。
那么从普通打工人的角度，我们应该如何看待加班文化？
首先，我们应该以合理的角度看待这件事。
先思考加班的原因，如果是因为个人能力不够或者是既定的任务没有完成，造成了工作时间的拖延，那么加班是必然的。
但如果是盲目地去加班，秉承“加班的人在领导眼里更加分，加班的人约等同于认真工作的人，被奖励的可能更大”这种想法，则“加班文化”就是一种误导性文化，应该摒弃。
其次，有很多人说没有办法决定自己是否加班，但事实上在加入一家公司之后，一定会面临加班与否的问题。而是否可以接受一定程度的加班，是在进入公司之前就应该想清楚的事情。
是否可以长期接受加班文化在面试中常常会被提到，比如“是否接受加班？”、“工作时间弹性要求”、“如果和绩效挂钩，是否会主动延长工作时间？”等问题都是围绕着加班提出的问题。
即使面试者没有提出，也可以在求职者提问环节对公司高管进行提问，这样就可以提前得知公司的加班情况，和自身能力进行磨合。
最后，“996”和“715”制度当然不值得提倡，任何公司对劳动力管理安排都应该遵从相关法律的规定，不能过度压榨劳动力的价值，更不应该以损害劳动力身体价值的代价去为公司博得更高收益。
结语
如今加班常态化的社会上，管理者和普通员工的思维肯定不同。然而，任何理由都不能成为管理者高度压榨劳动人员、违反相关法律法规的借口。企业最终目的就是为了更高利益，这无可厚非，但不能因为获得利益而对职工造成不公平待遇。
而从员工的角度来说，在求职时要看清楚公司的“真面目”，谨慎思考与自身专业和职业方向是否具有契合度，否则等到入职再后悔很麻烦了。