今年2月份，小鹏（化名）被某职中安排到某一家公司进行实习。不幸的是，小鹏在工作过程中发生意外，手掌被搅入机器1个多小时，在经过紧急救治后，食指和中指还是因伤势过重被截肢。
对于此事，小鹏称校方组织安排学生到企业实习，小鹏在企业规定的工作时间、工作场地发生了事故，实习单位和学校理应承担起相应的法律责任。
不管是实习大学生还是正式员工，如果入职时没有及时缴纳社保，那背后的工伤隐患是十分巨大的，一旦发生工伤情况，不仅给员工带来了上海，也给企业造成了损失。
为什么实习生已经在企业工作了，却还是没有社保呢？
实习生通常包括职业学校或大学院校的在校生、准毕业生和实习人员等，想要了解用人单位是否需要为这些人员缴纳社保，就必须明确实习生和用人单位的关系是什么。若属劳资关系，应依法与其签订劳动合同，并办理其他福利待遇。其他如劳务关系的，用人单位无需为其办理社会保险。
实习生和用人单位的关系可以通过以下这些方式来判断。
1、 在校的实习生与用人单位的关系一般被认为是劳务关系
《职业学校学生实习管理规定》规定，实习分为认识实习、跟岗实习、顶岗实习三种。认识实习和跟岗实习是由学校进行安排，而顶岗学习是由学生自行选择实习单位。跟岗学习和顶岗学习需要学生、学校和实习单位在实习前签订实习协议，没签协议的学生不能参加实习，实习单位要给实习生支付合理报酬，但不是劳动关系。
2、 准毕业生到用人单位实习并带有试用性质
这是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生在其单位进行实习，具有试用和考察性质。大学生实习是实践自己从书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。实习生或与用人单位协商劳动合同，或与雇主签订实习就业协议或三方协议，或没签任何协议但领取实习单位发放的劳动报酬。由于即将毕业的毕业生具备了向社会求职、就业的条件，这种情况不属于利用业余时间勤工助学，在司法实践中将其认定为劳动关系。
3、 用人单位与在校生签订并履行劳动合同
如果用人单位与在校生签订了劳动合同，在校生也按照劳动合同付出了相应的劳动，用人单位支付劳动报酬并对其进行管理的，一般也认定其为劳动关系。
用人单位可以根据上述的几种情况来判断实习生与自身是否为劳动关系，如果是劳动关系，就应该依法与实习生签订劳动合同，并且办理社保缴纳。如果是劳务保险，用人单位就无须为实习生办理社保。
虽然目前的规定是用人单位不用为处于劳务关系的实习生办理社保，但在实践过程中，不少实习生在进行着危险的实习工作，一旦受伤就要承担一笔不少的工伤医疗费用支出，所以用人单位可以为实习生购买补充工伤保险，降低企业用工风险，也能保障实习生的权益。
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