公司一直都按照最低标准来缴纳社保，将来生育保险怎么领取呢？生育保险指的是我们女性职工，在生小孩期间所享受到的生育假期，可以享受到生育津贴待遇，同时在生小孩期间所产生的手术医疗费用，也是可以通过生育保险来报销部分的费用，大概是几千块钱左右。
由于生育保险必须要通过自己的工作单位来交纳，所以说很多地区在以前，它是把生育津贴的费用，包括生小孩的这个手术报销的费用会打到公司的账户当中去，但是在现在很多地区都已经改变了这样的一种方法，从公司的账户转变成维的个人账户，也就是说直接会把生育津贴的费用，和生小孩期间手术的费用会达到个人的这个社保卡当中来。
所以你只要是符合领取生育保险的条件，那么就可以享受到这笔待遇，这里待遇大概生育假期是4~6个月左右，在这4~6个月左右的假期，每个月的津贴大概是两三千块钱，所以说加在一起再加上生小孩期间的手术费用，大约是2万多块钱左右。所以这就是我们可以享受到的生育津贴待遇。
那么我们正常缴纳生育保险。必须要符合一个条件，就是你要在生小孩之前连续12个月正常去交纳生育保险，那么才符合领取生育津贴的条件，如果说你生小孩期间不具备连续缴纳12个月的条件，那么就不能够享受到生育津贴了，有的人他可能是参加工作时间比较晚，或者说是，连续缴费的要求没有达到12个月，那么就不符合领取生育津贴的条件。
我们一班作为女性职工，生育假期都是在98天以上，有些地区甚至长达半年左右，那么在此期间其实自己还是可以享受到生育津贴的，只不过这个生育津贴的待遇并不是由工作单位来发放，而是由生育保险来发放的，所以说你每月大概是有个两三千块钱的补贴待遇，而这个补贴待遇加加在一起，就是你能够领取到的这个生育津贴的总和。
而且作为女性职工来讲，在休产假期间，无论是三个月也好还是6个月也好，那么在这段时间之内，你的劳动合同关系只要是自动正常存续期间，你的生育保险都是能够正常交纳的，所以说不会对于你的生育津贴的领取产生任何的影响，甚至来讲除了生育保险之外，那么你的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，这五大保险都是正常参保交费的，对于自身来说也不会造成任何的影响，因为本身生育假就是法定假期。
所以说你该享受到的福利待遇，该享受到的一些社保待遇，都是能够正常享受的，那么我们是不必要去过度担心，不过这个生育保险必须通过工作单位来参保，如果你没有工作单位，那么是很难去参加生育保险的，一般情况下按照灵活就业的方式是无法去参加生育保险。
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