52岁的王先生在上海当保安已有13年多，去年年初因为其父亲去世，在请假未获得公司高层批准的情况下王先生回家奔丧。再次返回公司上班的时候，却发现被炒鱿鱼了…
这太让人愤怒了吧，亲人离世本就是人生中最为痛苦的事情，请个丧假还被公司炒鱿鱼，这公司太不近人情！
案件回顾
1、2020年1月5日晚，王先生接到父亲病危的消息；1月6日递交请假条，保安队长和小区经理均已签名；1月7日，小区经理电话告知王先生，请假尚未获得批准，后者遂返回公司。途中，王先生得知父亲已去世，便联系主管李某，李某让其安心回家料理父亲后事。
2、1月14日下午，王先生返回公司，1月15日恢复正常上班。到了1月31日，王先生被告知已被公司解雇，理由是：1月6日擅自离职回老家，1月15日才返岗，扣除3丧假，旷工天数已经超过3天以上（含3天）。这严重违反了公司管理条例，公司有权单方面解除劳动合同。
3、王先生拒绝辞退决定，于2月10日回到工作小区，并报了警。警察告知王先生，类似这种了劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。
4、3月27日，一审判决该物业公司支付王先生1月工资3419.3元，违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。
5、物业公司不服一审判决，遂提出上诉。该公司有规章制度表明：临时请假时限为1天，超过1天按照旷工3天处理。而且，王先生的请假并未获得批准，所提供的死亡及火化证明真假难辨。因此，公司有权单方解除劳动合同。
6、二审判决：维持原判！法院认为：王先生因父亲去世回家操办丧事，既是处理突发家庭事务，更属尽人子孝道，符合中华民俗传统人伦道德及善良风俗。用人单位不能罔顾事件背景缘由，机械使用规章制度，严苛施行用工管理。
7、目前，王先生已收到全部工资及赔偿金。
法律常识
案件最终以王先生胜诉终结，并且也拿到了属于自己的全部工资及赔偿金，这合情合理合法，必须要给法官点赞。
在此，有两点关于劳动纠纷的法律常识要给大家科普一下：
第一，劳动者法享有带薪休丧假的权利。
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》也有类似的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
至于丧假的长短，一般都是在3天以内，用人单位可酌情给劳动者延长假期。且不说王先生已经获得相关主管、经理、队长的准许休丧假，即便请假程序有瑕疵，公司也应该包容、理解。毕竟孝道乃是传统，法律都不外乎人情，更何况公司规章制度？
第二，用人单位可以单方解除劳动合同吗？
可以的，根据我国《劳动合同法》规定，符合以下四种情况的，用人单位可解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
本案中，物业公司以王先生严重违法公司规章制度为由，强行辞退王先生，依据就是上述法例的第二条。但是，鉴于王先生是休丧假为父处理后事，于情于理于法都不过分。哪怕旷工了三天，也够不上严重违反用人单位的规章制度。
另外，所谓的公司管理条例或规章制度，它就像合同上面的条约，必须是公平、公正、公开的，更不能侵犯他人基本权利，否则就可能被认定为无效。简而言之，诸如“请假一天扣三天工资”、“请假半天扣一天工资”这类霸王条款都是违法的。