支付宝终于启动上市计划，拟在A股科创板和港股主板同步上市！
20日下午四点五十八分，支付宝母公司蚂蚁集团在官方微博发布了一则消息：蚂蚁集团计划在科创板和港交所寻求同步发行上市。这则消息瞬间成为各大媒体推送的头条消息，而上交所、港交所也都第一时间出来表态回应，表示欢迎！
而蚂蚁上市，可以说是继2014年阿里上市后最被期待的上市。从2015年开始，国内外的媒体几乎每一年都会猜测蚂蚁第二年要上市，相关报道网上层出不穷。而这次，支付宝终于来真的了！传了N遍，也辟谣了N遍的上市消息，终于从"假消息"变成了实锤"真官宣"。
而蚂蚁集团上市之所以全球瞩目、备受关注，主要原因有三个：
1、支付宝国民级的巨大影响力。蚂蚁集团成立已经16年，国内超9亿用户的规模，无论是商业模式还是用户规模，都已经完成了"横扫式"的覆盖。现在的支付宝已经是移动支付的代名词，成为人们生活中不可或缺的一部分。它让“无现金社会”从一个蓝图变成现实生活！
2、 蚂蚁集团将会是国内首发上市的第一家互联网巨头公司。
2019年科创板开市后，A股注册制改革全面铺开，为互联网等新经济公司在国内上市打开了大门。蚂蚁集团登陆科创板，可以说是印证了A股系列改革的重大成果。
3、1.6亿A股股民有了优质投资标的。蚂蚁在科创板上市，意味着1.6亿A股股民，在家门口就能够分享蚂蚁公司发展的成果和红利。一直以来，A股不缺资金但缺好公司，茅台公司的股价因此能飙升到1500元以上。长远来看，这绝对是A股股民之福。
因此，蚂蚁集团的A+H上市计划可以说是2020年最值得期待的IPO了！
我们知道，中国的互联网科技公司发展迅速，但是此前无一例外，中国的互联网公司都选择了美股。过去中国互联网的黄金20年，中国A股和股民都错过了。蚂蚁集团A股和港股同时IPO，如果对中国A股这30年来的发展有所了解的人，都会知道这是一个绝对的大好消息，希望这个上市估值将超过2000亿美元的互联网巨头公司能够带动更多科技巨头回流A股，以后的科技新创企业也会有更多信心选择"本土作战"。A股也许迎来一个资本新时代！
那么又引来一个大家感兴趣的话题：那些身价可能上千万的员工你是否羡慕了！
蚂蚁的工资体系一般有两块，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。新员工靠固定薪酬，老员工则靠股权。
新员工入职，若达到P7级别，进门就会分股票，此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配。
“三年前，蚂蚁估值才600亿美元，到现在已经达到1600亿美元，这么短时间实现翻番，确实是传统行业无法想象。马老师（马云）在执行自己名言‘财散人聚’方面，一点不含糊，蚂蚁内部员工持股比例约40%，不含高管。”一位熟悉蚂蚁集团的人士透露。
蚂蚁集团目前有32家股东，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及蚂蚁员工的两只持股计划君瀚与君澳分别持股28.45%、21.53%，三者合并持有近83%的股份。君瀚主要是对阿里巴巴员工的股权激励，而君澳是对蚂蚁集团员工的支持，挂钩蚂蚁集团的估值。
据了解，比如一位蚂蚁P7的员工，平均持股的数量约在3万到4万股，即使不上市，按照目前内部股的股价，身家也在千万左右。当然级别越高，身家越高。
“持股的数量一是和级别有关，此外也和工作年限有关，当然工作年限越长，持股额度一般越多。此前公司刚刚成立的时候，对员工的激励很大方，但当时的股票也比较便宜，现在股票在不断增值，激励的数量就会相应减少。打个比方，同样激励100万元，刚开始的时候股票价格是100元，那就是需要激励1万股，现在若股票涨到200元，则只用5000股股票即可达到。如果是最初加入蚂蚁的老员工，现在基本都实现财务自由了。”一位熟悉蚂蚁内情的人士陈祥（化名）告诉记者。
而对于那些离职了的蚂蚁员工，此时可能也是悔青了肠子！
“前天我听到蚂蚁准备上市的消息之后，内心五味杂陈，虽然说想开点，但是毕竟这都是真金白银，如果再多坚持一年，我的身家肯定会上一个很大的台阶。”蚂蚁离职员工杜洪（化名）告诉记者。他是半年前因家庭原因刚刚从蚂蚁离职。
杜洪离职时，公司回购了他手中全部的股票，之前他在蚂蚁已经工作了近四年。
杜洪告诉记者，蚂蚁的股权一般是分四年解锁，比如分给员工1万股，每年解锁2500股，到第四年这1万股才能全部归属给员工。
一边是在职人员的狂欢，一边则是离职人员的落寞，而我们也只有羡慕的份了，哈哈……
上市给员工带来的不菲的收益，得益于公司的股权激励，可见其魅力，它激励着员工，对公司的付出和牺牲也是超乎常人。对此你有什么想法？欢迎沟通交流！
合伙人时代已经到来！
把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
爱尔眼科，2014年导入合伙人管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。
碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！
老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！
【误区一】按出资比例来分配股权:
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
【误区二】平分股权:
据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:
企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%
企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%
企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%
股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
老板不懂合伙人股权，失去市场机会！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力；
2、解放老板、业绩倍增；
3、平衡股东关系、功臣退出机制；
4、人才战略梯队、吸引同行人才。
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权；
2、51%老板有相对控制权；
3、34%老板有一票否决权；
4、20%界定同业竞争权利；
5、10%可以申请 解散公司。
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人；
2.同床异梦，同室操戈；
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；
4.竞争对手挖墙脚；
5.团队工作效率低下；
6.错过合作机会.失去融资功能；
7.影响上市大计；
8.再好的项目都做不大。
企业如何进行股权控制:
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！
为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，欢迎私信交流！
交流内容：
1、究竟什么是股权？
2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3、常见的分配陷阱有哪些？
4、股权激励该从哪些方面入手？
5、如何将分错的股权收回来？
6、如何利用商业计划书轻松融资？
7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。