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严良与2023年1月2日入职角落公司，入职后，角落公司人力资源告知严良，公司目前尚未制定好最新版本的劳动合同，待新版本劳动合同定稿后，公司立即与严良签署。
严良担心公司反悔，遂自行制作了一份《协议书》文件，要求公司与其签署，其内容包括了严良的工作职务、工资等内容。
2024年3月，严良离职，离职后，严良听朋友说，公司若未与劳动者签署书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
遂提起仲裁，要求公司支付其未签署书面劳动合同的双倍工资差额人民币89020元。
仲裁裁决：
驳回严良全部仲裁请求。
理由：
公司与严良签订的《协议书》中已包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法规定的劳动合同条款，视为双方已签署书面《劳动合同》。
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