澳洲大型企业扩展四天工作周试验
据报道，未来5年，澳洲1/3的企业将实行4天工作制。
部分企业允许员工每周缩短工作时间，有的保持40小时不变，但部分企业明确表态：只减时间，不减工资。
Medibank作为澳大利亚的一家主要健康保险公司，在其六个月的试验结束后，发现员工变得更快乐、更健康、工作效率更高，因此决定将其四天工作周的试验扩展到更多的员工。
该公司最初让250名员工参与了这项试验，现在将再增加250名员工，使得参与试验的总人数达到500人。
试验的模式和结果
这项试验遵循了100:80:100的模型，即员工保持100%的工资，但将工作时间减少到80%，同时必须保持100%的生产力。
Macquarie University的Health and Wellbeing Research Unit负责对试验结果进行监测和评估。
初步结果显示，生产力保持稳定，员工对工作表现的看法和行为有所改善。
与试验开始时相比，参与者的满意度提高了4.5%，参与度提高了6.7%。
领导层也报告说，参与者的工作表现提高了3.6%，愿意超越职责的范围提高了6.7%。
试验还对员工的心理福祉和工作生活平衡产生了积极影响。
有10.4%的员工感到能够从工作中抽离出来，韧性提高了9.2%，工作与家庭冲突显著减少了31.4%。
员工的整体健康状况也有所提高，不健康饮食的频率减少了17.5%，睡眠干扰减少了29.9%，整体健康状况提高了16.3%。
工作方式的创新
Medibank的这一试验是其更广泛的文化变革计划“工作·再创造”的一部分，该计划旨在挑战传统的工作方式，增加员工的灵活性，同时保持绩效和客户满意度。
Medibank的人事、空间和可持续性主管Kylie Bishop表示，公司致力于推动工作场所的变革，通过创新的方式提高员工的自主权，并支持更好的决策。
Medibank目前正在与4 Day Week Global和Macquarie University合作，确定哪些团队将参与试验的下一阶段。公司正在应用一个健全的过程来识别这些参与者，并考虑这些团队的理想特征。
这一试验不仅对Medibank的员工有潜在的长期利益，而且可能对整个行业产生深远的影响，推动更多的组织考虑实施更灵活的工作安排。
据小红书网友分享，目前已经实现这一政策的公司包括；
而网友则表示：
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