期末教师已确定辞职，书记校长用从5个方面展开最后谈话效果很好

以情动人，以理服人：一位校长的辞职谈话艺术与管理经验

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在教育领域中，校长不仅是学校的行政管理者，更是教师队伍的引领者和学校文化的塑造者。面对即将辞职的教师，校长的最后一次谈话不仅是对教师个人的尊重，更是对学校文化和团队精神的维护。本文将从一位情商高、管理水平高、待人友好且考虑全面的校长的角度出发，探讨如何进行一次既体现人文关怀又确保信息保密的辞职谈话，并分享相关的学校管理经验。谈话主要分为5个步骤和一个心得【谈到第五步会让辞职教师发自内心感动，甚至潸然泪下，会真诚配合学校完成所有交接工作。】：

一、表达理解与尊重：情感共鸣的起点

“己所不欲，勿施于人。”当教师提出辞职时，校长首先要做的是表达对其决定的理解与尊重。这种理解不仅是对教师个人选择的尊重，更是对教育职业精神的认同。校长可以这样说：“我理解您做出这个决定的原因，每个人都有追求更好发展的权利。同时，我衷心感谢您为学校付出的辛勤努力和取得的成绩。”

这种表达方式能够让教师感受到校长的真诚与尊重，为后续的谈话打下良好的情感基础。同时，校长还可以借此机会肯定教师的工作成果和付出，增强教师的自信心和归属感。这个时候一定要多表扬教师，离职的教师更需要得到表扬。

二、回顾共同经历：情感纽带的加固

“桃李不言，下自成蹊。”与教师一起回顾在学校共度的美好时光，是加深情感纽带的有效方式。校长可以提及一些成功的项目、难忘的活动等，与教师共同回忆那些充满挑战和收获的日子。例如：

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