领导说喜欢跟“开窍”的人打交道，什么样的人算是“开窍”的人？

某乎上看到有网友问：领导说他喜欢跟「开窍」的人打交道。那么什么样的人算是「开窍」了呢？

混迹职场20多年的经验看，所谓“开窍”的人，是情商、智商双在线，还包括了思维、眼界、格局、灵活性等诸多因素的综合体现。

这不是单纯的某项素质的提升，而是综合能力与自身实际情况融会贯通，形成自己与领导、同事的相处方式。

与我们相处的人很多，但我们喜欢打交道的人，绝对不是一种类型，却可以统称为“开窍”的人，因为这些人共同的特点，就是在相处的过程中给人一种舒服的感觉。

如果真的“开窍”了，不仅领导会喜欢，同事也愿意与其相处，受欢迎的人走到哪里都受欢迎。

那么什么样的人算是“开窍”的人呢？以下几个方面做好任何一项，或者做到几项都算是已经“开窍”的人。

01.思维方式，积极向上

思维决定行为，这是一个不争的事实，你内心怎么想，就会有什么样的行为方式，这是潜意识产生的作用。

就像一个人在清醒的时候，可以控制住自己的屏住呼吸，但在睡着的时候，无法做到屏住呼吸，这就是潜意识的作用。

有些人总是以恶意揣度别人的想法，你可以说他是敏感，但更多是来自思维方式。比如，当别人指出你的缺点的时候，是审视自身存在的问题，还是会想别人在针对你？

乔布斯曾说过：“我特别喜欢跟聪明人一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的自尊。”

虽说分场合、情境，但潜意识中产生想法是什么很关键。

如果是积极向上的，那么审视自己，会越变越好；如果是消极向下的，很可能就会出现对抗的情绪，哪怕隐藏的很好，但成年人的世界，谁都不傻，不一定看得见，但能感觉得到。

积极向上会向内求，会在不知不觉中让自己越来越好；消极向下，不一定会让自己变差，但提升会缓慢。

02.身在圈内，但有圈外的眼界