一位基层法官年度人均结案500件以上！
碧翰烽/文
据人民日报日前报道，今天的基层工作，并不轻松，甚至可以说非常辛苦。基层工作千头万绪，为了化解矛盾，来回奔波，并不鲜见。广东中山市第一人民法院审判员谭敏，作为基层法庭法官，近10年办案3700多件，近3年来年均结案500件以上；甘肃民勤县退耕还林办公室主任姜莉玲，甘做沙海“梭梭苗”，每年压沙造林时节，吃住在沙窝，每天要徒步行走20多公里巡回作业，风沙天只能凉水泡馒头，一干就是25年。
一个个基层公务员，不是在解决问题，就是在解决问题的路上。基层公务员不仅具备较高的能力素质，还必须有相当的奉献精神。到基层去当公务员，是一个充满挑战的工作。
对于基层公务员来说，这些还只是正常的工作任务，如果再加上一些形式主义的任务负担，那就更加辛苦了，而且不只是身体辛苦，还有心里辛苦。
年度人均结案500件以上，这可不是一个小数目。为什么各地法院要大力推进诉源治理？像这样的案件办理量，以及还在上升的趋势，切实令基层法官难以承受。
据一家基层法院负责人介绍，与2021年案件相比较，去年就上升了50%，达到近万件的案件总量，人均结案在300件左右。关键问题还在于，如果都走诉讼程序，有的案件难以做到案结事了，可能是判决了比不判决的矛盾更为突出，执行起来受到困扰，有的执行法官一天就要接几百个电话。
在办案数量大、案结事了难的多重压力下，使得不少基层法官负荷过大，尤其到了年底加班加点，依然积案很多。如此状况之下，基层法院很难留得住人才。
诉源治理究竟怎么治？有一个重要措施，还是要充分发挥基层调解的作用。一是乡村两级人民调解组织。现在的问题在于调解组织是否依法健全？力量是否配齐配强？经费是否保障到位？调解的积极性怎么样？人民调解是一项费时费力，有时候还不讨好的工作，没有强制性，权威性也不够，大家都要坐下来协商。
二是行政调解组织做得怎么样？现在有一些矛盾纠纷涉及到部门单位，比起一些民间纠纷要复杂得多，涉及到了政策法规和专业业务层面。但是有些部门单位不想调解矛盾，担心麻烦缠身，往往推诿扯皮，履职尽责不够到位，还常常以属地管理名义卸责，导致一些矛盾纠纷久拖不决，基层干部也很为难。
三是如何为基层减负赋能？为什么要提到这个事情？因为现在有些基层组织已经被形式主义负担所干扰，根本没有充足时间精力来化解矛盾、解决问题。毕竟化解矛盾是件辛苦活儿、困难事儿，需要花时间精力，不是开个会发个文督个查问个责做个台账就能解决的，而是要靠耐心、细心、专心去做具体工作的。
所以，即使是检查考核基层的矛盾调解工作，也要坚持结果导向原则，实事求是，而不能简单粗暴地以任务数、满意度、化解率来进行考核。否则，也难以达到真正实际的效果。
另外，法院本身也要加强调解工作，特别是要加大执行力度，切实解决执行难问题，真正树立起司法公信力，做到案结事了。
基层工作，就是做具体事情、解决具体问题的，需要的是一件一件地解决，需要的是一个宽松、包容、信任的环境。事难不要紧，事多也不要紧，要紧的是做实事、做好事，做有价值的事，做能得到赏识激励的事。