现在的就业市场，缺的不是人，而是工作机会。
因此在面试的过程中，有些真话是不能说的，比如对于一个跳槽面试者而言，HR 要是问你为何离职，以下四个原因，但凡说一个，那面试基本没戏。
01 工作压力大，我想清闲一点
绝大部分打工人是不喜欢压力的，这一点毋庸置疑。
比如有的人加班太多，就会变得暴躁，愁眉苦脸，闷闷不乐。
但是，面试时如果给 HR 说，我跳槽是因为之前工作压力太大，事情太多，现在就想找个清闲一点的工作。
那么 HR 肯定会拒绝你，因为任何一家公司，招人都是来干活的，而不是找来养老的。
站在这个角度，即使你所面试的公司工作压力真不大，HR 也会希望找一些能抗压的，这样有紧急情况时，才能找到合适的人去面对去解决。
02 上班就是为了钱
上班就是为了钱，这是事实。但在面试时，如果把这一点赤裸裸的摆在第一位，让 HR 觉得你这个人除了钱，毫不看重工作带来的成就感，满足感，那么面试也会被挂掉。
因为一个完全为了钱而工作的人，工作中很难被管理，被征服，刚跳槽过来时，给涨一些工资，还会积极干活，时间稍微长一点，他就会再次觉得自己的工资太低，工作的积极性就会下降。
这时你若是给他谈理想，谈工作的意义，谈人生的实现，那么根本不可能打动他，让他继续努力工作。
因此对于只谈钱的面试者，HR 99.9% 不会录用。
03 吐槽抱怨前公司前老板
一家公司在大众眼里的形象，对公司的发展经营十分重要。
大众有时愿意买一家公司的产品，不一定是他多么喜欢所购买的产品，而是他太过喜欢这个产品所对应的公司。
因此，面试过程中，你若是对前公司前老板进行吐槽抱怨，难免会让 HR 怀疑，你入职以后是不也会对新的公司进行吐槽抱怨。
这些吐槽抱怨若只是私下还好，要是在网络上发酵了，那对公司的影响可不是一点半点。
因此，离职原因也不能说是前公司不好，前老板太坏。
04 家庭原因或身体原因
对于所招聘的员工，公司必然是希望他们没有任何健康问题的，这样员工在工作时，由于健康所带来的风险才会最小。
同时公司也不希望员工家里有太多的事情，比如照顾老人，照顾小孩这些，虽说是人之常情，但站在公司角度来看，你在家里少花点心思，才能在工作上多投入一些。
因此，提离职原因时，千万不能说是自己身体素质不好，也不能说是家里情况特殊。
毕竟咱也不是什么罕见的稀缺人才，公司不会为了招咱，而开绿色通道。
最后面试是一个双向选择的过程，关于公司的方方面面，在面试前我们就应该做好调研，这样在面试时才能游刃有余，不至于哪句话踩了雷还不知道。