字节员工吐槽：社招一面开始横向对比，地狱模式开启

近日，一位字节跳动员工在职场论坛上发帖吐槽，称现在很多公司的社招流程都开始变得更加内卷，甚至连一面面试都开始进行横向对比了。该网友表示，自己在面试过程中发现，面试官会详细询问候选人的项目经验、学历、履历、薪资水平、年龄、工作稳定性等多方面信息，并与其他候选人进行对比，最终筛选出最符合岗位要求的人选。

这一现象引发了众多网友的热议。有网友表示，自己也遇到过类似的情况，甚至在面试过程中被直接询问“你为什么比其他候选人更优秀？”这样的问题。有腾讯员工分享道：“首先大环境不好，其次大公司未必看得上，小公司终于可以拿捏大厂了； 你想过面试，每一轮都需要天时地利人和 必须都具备； 我面一个大模型，那个负责人一边开车一边面试 就聊了17min！ 彻底懵逼了。”

还有网友表示不解：真的好奇竞争的候选人都是什么样的。挂的理由，还有面的题，都千奇百怪，到底是谁在拿offer。

近年来，随着互联网行业的发展见顶，企业裁员潮此起彼伏，人才就业由卖方市场变成买方市场，这也导致了面试内卷现象愈演愈烈。本着不缺人的态度，一些面试官为了刁难求职者，会提出一些奇葩的面试问题，甚至还会对求职者的个人生活进行评判。

有网友表示，面试结果往往受到很多因素的影响，并非完全取决于求职者的能力。“比如你面的时候正好面试官心情不好，或者你正好答到了他不懂的问题，都有可能导致面试失败。”

所以说，当你面试失败的时候并不是不够优秀，而是因为不适合罢了。毕竟招聘这个事讲究匹配，招人都是有目的的招人，所以有预期。有时候就想找个切菜工，来了个五星大厨，要不起也没必要。