无聊啊，又是跌跌不休的一天，感觉最近我很久很久没有见到过红色了，亏亏亏亏亏得我是越来越习惯了！
于是，我一个跺脚就加仓了标普500和纳斯达克的QDII，不多，如题就只有不足5000块钱。
为啥是4300块呢？是把它们俩分别都补到了整数，你就当，我的强迫症犯了吧！哈哈。
聊完这些股市也没啥可说的，就随便聊聊工作吧——
今年招聘的第一个男员工，面临转正关口，前天居然早会跟我提加薪了，理由是，我们入职前商量好的薪资无法满足他的基本需求。
基本需求包括什么呢？包括他的衣食住行、存款计划、每月家用费等。
前面我都还在一直考虑换掉他，也多次提过他入职后与入职前表现差异巨大，入职说实习时每天100多通电话，入职后一天1通不得了......
入职前非常热情、积极、主动，一再恳切地表示愿意跟我学，想让我带他入行。
入职后笑脸越来越少，从不加班，到点就走，工作上指出他的细节错误时，还常常直接回怼找借口。
其他我也懒得说了，单就最近的表现来看，他的工作完成连我要求的基准的50%都达不到，此时居然要求加薪，且开口就是1000块钱。
不说他来之前说要在公司附近租房，结果后来找了个坐公车要近一个小时的地方住，下班就走说是为了赶那趟班车，我就是能接受，连续那么多天都没好好完成工作依然好意思准点下班我就很无语。
这些我也没说什么，可是你跟我提加薪，那我就真的不想要你了。
这是销售型岗位，来之前就多次聊过的，且几乎每次打电话都聊半小时以上，来了后你不加班就算，没成绩我也接受你需要时间，但基本工作都达不成还要求加薪，这就逆天了吧！
他除了自己的以上理由外，还举例他表哥一毕业就给家用，他现在没钱给不了，然后跟父母也聊了，都说他薪资低了。
我也没说什么，我说你可以要求我加薪，那我给你降提成你能否接受呢？然后他也不干。
刚入职场，谈好的薪资，才三个月就这样？既要又要我怎么也无法做到心平气和地继续留用他。
这两天都在面试一些人，与其给他加工资，我真不如直接换掉他，一开始就给别人的底薪多1000块~
实在是对他的一些行为匪夷所思，来了是三个月了，只有上个月是发了全薪，前面3月底才入职，4月又请假好几天回校，5月才算满打满算上了一整个月。
没钱，要考虑前面的客观原因，而不是随随便便就要求公司加薪啊！
我如果能看到你很稳定、积极主动、业绩又完成不错，你要是这时候转正说加薪，我也会怕留不住你给你加的，可是你不是这样的情况啊~
吐槽到此，洗洗睡。