我在这家公司工作了20多年,算是公司的元老级人物了。凭借出色的业绩和过硬的人脉,我在45岁那年成功升任了副总经理,手下管着数百号人,风光无限。然而就在这时,我却渐渐感到一种深深的危机感。
这种危机感主要来自三个方面。首先是公司新来的几个年轻总监。他们都是海归高材生,头脑灵活,朝气蓬勃,很得总经理的赏识。在一次研讨会上,小张总监当着我的面驳斥了我的观点,让我颜面扫地。
其次是公司的老前辈们。之前我往上爬的时候得罪了不少人,现在他们看我坐在高位,难免嫉妒。有一次开会,老王处长冷不丁来了句"某些人仗着有背景,就目中无人",分明是在影射我。
最后是曾经提携过我的老领导。他们现在要么退居二线,要么调走他企当顾问去了,我升迁后疏于联络,渐渐疏远了他们。有一次遇到恩师李总,我连个像样的笑容都挤不出来,场面一度很尴尬。
这三类人,一个代表着未来,一个掌握着历史,还有一个影响着当下。作为一个职场老人,我深知不好好平衡与他们的关系,就如同在钢丝上跳舞,稍有不慎就可能万劫不复。
痛定思痛后,我开始悉心修复与这三类人的关系。我虚心向年轻总监们讨教,学习他们的新知识、新理念;我对老前辈们敬重有加,每逢过节过生日必送礼;我经常约老领导叙旧,向他们汇报工作,征询意见。
功夫不负有心人,一年后的公司年会上,小张总监主动向我敬酒,感谢我的悉心指导;老王处长专门送了我一幅字画,盛赞我兼具德才;李总拍着我的肩膀说,有我这员虎将,公司未来可期。
这些溢美之词,我听在耳里,暖在心里。我更加明白,在复杂的职场人际关系中,四十多岁的人切不可孤芳自赏,而要学会左右逢源,笑脸相迎。唯有如此,才能立于不败之地。
俗话说得好,四十不惑,五十知天命。一个人熬到四五十岁,在单位里往往已成标杆。这时候更要收起骄傲自满的心理,放下身段去搞好各种关系,让自己随时处在进可攻、退可守的最佳状态,才不辜负多年的职场积累。
四十多岁的职场人,尤其要搞好与这三种人的关系:上面的贵人、下面的后生、身边的同僚。让他们成为你的助力,给你的仕途保驾护航,而不是变成绊脚石,让你寸步难行。毕竟人过半百,职场就像一个烫手山芋,稍不留神就会被烫得遍体鳞伤。