面试谈薪时被HR压价，该怎么办？

在职场中，面试谈薪一直是一个敏感的话题，它不仅涉及个人的经济利益，还体现了职场的交流和谈判能力。然而，有时候面试官可能会出现压价的行为，这可能会让候选人感到无法适从。那么问题来了，在这种情况下，职场人该如何应对呢？

笔者认为，最核心的是了解目标公司的薪资结构。薪资不仅仅是底薪那么简单，整体薪酬包括：现金部分（底薪、年终奖、绩效奖金、佣金、津贴）、类现金部分（年假、员工福利）、长期激励计划（股权、期权、年金）以及员工职业发展相关（培训机会、晋升成长机会等）。

知己知彼，百战不殆。HR可能会在谈薪过程中掌握主动，因为他们手里的信息比我们多。我们可以通过面试来了解自己在市场上应该拿多少薪资的范围。如果我们在面试过程中收到了其他公司更高的offer，我们可以用这些信息来支持我们的要求。

对于HR来说，他们的指标是尽快招到优秀的人才。我们可以利用这一点，在企业的薪资范畴内定格要求后，企业大概率也会接受，因为本身薪资是在岗位的薪资定位范畴内的。

所以，在面试谈薪时遇到HR压价时，我们应该保持冷静和专业。通过了解公司的薪资框架、市场情况以及合适的谈判时机，我们可以更好地保护自己的利益，并确保得到公平合理的报酬。