在职场上，我们会遇上形形色色的领导，为了能在领导面前留个好印象，平时在工作上尽量多做点，讨领导欢心。
事实了，事情往往背道而驰，不说让领导欣赏你，反而还对你PUA进行打压否定你。
俗话说：人生不如意事常有八九，事事难两全。
不同领导有不同的性格和行事风格，面对自己看不惯的事情要学会睁一只眼闭一只眼，才能更好的应对工作。
见过有些下属，在面对领导处事方式感到不满时，越过领导向领导的领导打小报告，往往后果不堪设想。
不说他做事有问题，在做人上都不懂如何处事，这类人要想在公司获得长期发展和晋升很难，甚至会对职业发展带来不利影响。
要想有效应付领导的做事方式，不应采用小人先告状的方式来解决问题。
每个人考虑问题的方向和观点都不同。
应对领导最有效的办法是：让自己找到合理的解决问题方案，据理力争。
在工作上有时候被领导误解是常态，毕竟他不是你肚子里的肥虫，当你没有拿出合情合理的解释，证明自己的做法是对的，难免遭到领导的反对。
如果一味抱怨不去解决问题，不但影响心情，对解决问题没有任何好处。
面对问题解决问题是成年人成长最快的方式。
如果你一遇到问题就找借口推辞问题，用消极的心态来工作，在领导心目中会留下不靠谱的印象。
以后有什么好事情，领导也不敢让你做，毕竟，通过做这件事的结果和态度已经给你贴上不靠谱的标签。
做事靠谱是职场人获得领导信任的唯一标准。
如果你因为某些问题对领导产生不满，就用消极的心态来面对工作，大概率工作也会不开心。
个人的工作能力受情绪影响，只会让工作意志越来越消沉，很难获得提拔机会。
如果你觉得自己在某件事情上做得对，你可以私下里找领导沟通说明问题，表明你的想法和感觉，让问题迎刃而解，拉近与领导之间的关系，消除隔阂。
同样也能体现你做事的责任心和价值，获得领导的信任，从而解决问题。
如果你觉得自己能力强，在这里没有上升空间，也可考虑外面的发展机会。
凡事都有利弊，做任何事情之前一定要三思而后行，机会也意味着风险，只有保持理智的头脑用积极的心态去面对，相信自己一定能从中胜出。
要想在职场上混得风生水起，需做到这4点：
第一，掌握有效的沟通技巧
沟通能力是解决问题的关键因素。
在职场上要想获得升迁，与领导之间要建立较强的信任感，学会勇敢表现自己，让领导了解你的想法。
有好的发展机会，领导会第一个想到你，同时要保持谦虚谨慎的态度来面对问题，解决问题，对个人能力的提升更有帮助。
第二，提升专业综合实力
专业技能是一项目工作的核心能力，只有不断提升个人专业方向的综合实力，才能承担更大的责任，为团队工作赋能，在职场上更容易脱颖而出，赢得更多发展机会。
第三，保持乐观心态
做任何事情都会有压力，当工作压力较大时，我们不能因为困难而退缩，应保持乐观的心态解决一切问题。
要相信自己的实力，通过自己的努力一定有办法解决工作中的一切困难。
学会理性客观的看待问题，解决问题的效果更佳，避免感情用事，影响做事的效率和结果。
工作的本质是：价值交互，要想在职场获得更多升迁机会，我们需要学习更多专业技能，提升个人在职场的核心竞争力。
林子大了什么鸟都有，工作场所也是一个大自然生态，学会以宽广的胸怀来面对一切，才能与领导、同事和谐相处。
凡事有问题多反思自己，少去指点别人纠结别人，这样可有效提升个人能力维护好同事之间的关系。
同事之间多些理解和尊重，只要不做违反个人原则和底线的事情，小事少计较，才能保持良好的职场关系，增强团队凝聚力。
职场发展是一个长期过程，离不开我们强大的专业素质和能力。
唯有多提升自己，以乐观的心态来面对困境，了解行业发展趋势和变化，才能从中获得先机。
总之，无论做人还是做事，保持真诚专业的态度是最重要的标准。
可有效建立人与人之间的信任感，赢得领导和同事们的青睐，对职业发展更有利。
在工作中，遇到问题应保持积极的心态才能有效解决问题，如果采用抱怨或者报复的方式解决问题，只会让结果越来越糟糕，甚至影响工作态度。
保持乐观的心态和专业的态度才是职场人该做的。
解决问题的根本源于专业能力，人与人之间的关系需要互相理解，互相尊重，才能将工作做好，赢得更多就业发展机会。