苏州老板在员工手机上装一款软件，当天辞职了3个，隔天又辞职5个
职场上，销售部门是老板最看重的地方。
同时，销售又是老板最“不放心”的地方。
公司的销售整天跑在外面，老板也不知道他们在干吗？去了多少地方？
又或者去干了“私活”?
老板不相信他们说的话，也不敢说明了，自己天天窝在办公室挠头。
终于有高参给老板出了个主意。
下面给大家分享一个职场案例，相信大家看过后会有一定的感触。
小王应聘到一家公司跑销售。
待遇、销售政策倒还满意，只是每天下午4点必须给公司人事打电话，汇报工作，所处位置。
有时候正谈着客户，心说晚打一会儿吧。公司可不愿意，电话就追过来了，问你什么原因没给公司汇报。
小王说出原因，公司也不相信。
小王虽然觉得这项事情多余，但也慢慢适应了。
过了一段时间，倒不用汇报工作了。
老板不知听哪位“高人”建议的，要求跑销售的几个人必须在手机上装一款软件。
打开应用，可以定位你所在的位置，并且“签到”，进行实地拍照，上传。
老板说过后，下午到了“签到”的时间，却没有一个销售登陆软件，定位、拍照。
老板生气挨着打电话，问你们为什么不服从管理？不想干的就辞职走人。
当下有三个员工提出了辞职。
第二天一上班，老板又开会，强调此事的重要性。
一天不安装应用，要扣多少多少钱的工资。
小李和另外的几个人觉得没有信任感，失去“自由”，没有干劲。
过一天，索性都辞了职！
小王也选择了离职，离职后自己也通过58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入他自己很满意，在公司和同事老板相处的都很愉快，他说：也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看
职场中，老板以为“高明”，想出的办法可以省力、省心。
殊不知，员工认为老板对他没有尊重、没有信任。员工辞职是早晚的事情。
其实，“管控”销售的问题在各个公司都存在。关键在于自觉性。
自觉性的基础在于利益。如果老板能提供给员工更高的利益，员工不用被监管，加班熬夜也得工作。
职场中的各位，你们怎么看待此事？