有人说，职场里怎么这么多小人，该怎么办啊？
呵呵，你告诉我，哪里没有小人？
有阳光的地方，就有阴影，只要有人的地方，就有小人。小人，不过就是对你有害的人而已。
虽然小人脸上没有写「小人」两个字，但我会告诉你如何识别小人。
第一种，分析事件背后的动机。
一个人做事，都有他的动机。分析出当事人背后的动机，也就能够知道他的发心是好是坏。小人做事的动机，不是为了害人，就是为了自己。当然每个人都会维护自己的利益，但是小人维护自己的利益，是不考虑对别人的伤害的。简单的来说，小人为了自己的利益，可以伤害别人。所以这也是判断小人的重要标准。一般人为自己考虑的时候，总会或多或少顾虑到别人，而小人则完全不考虑别人。
第二种，分析这件事对谁有利。
通过对事情分析，看看这件事情谁获利最大，就知道这件事值不值得做。小人总是表面上做出一种为你好的样子，把你拉进来做事。但实际上付出的是你，而获利的却是小人。所以面对别人的热情与邀请，不妨先冷静下来，分析一下这件事情，对谁最有利。如果明显对方获利最大，而对方又过于热情，那么很大概率对方是小人。
第三种，利用权术来试探对方。
除了以上两种方法外，还可以利用一些小权术来试探对方。真金不怕火炼，小人也禁不起考验。你可以用一些小便宜来测试对方，看对方是不是贪图小便宜。小人大多喜欢占便宜。也可以向对方透漏一些无关紧要的信息，看对方是不是泄露。小人喜欢传播小道消息。
你看，用这三个方法，就知道谁是小人了吧。早发现，早预防啊。
很多东西，社会上讲得很隐晦，大家族都是藏着用，偷偷用，秘而不宣。这些东西直到现在，都不能在公开场合讲，只能放在小圈子小范围传播。
别人都在小圈子里学，学的是如何御人，你跟着普罗大众学，学的是如何干活，大家命运自然不一样。
以下是小圈子部分内容介绍……
很多东西，不能在公开场合讲，只能放在小圈子小范围传播。
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