大领导认可你的工作能力，在你的直接领导面前，三番五次说要提拔你，可是每次都被直接领导挡了下来，找各种借口，就是不肯提拔你。不少人都感到很郁闷，大领导都开口了，为什么直接领导还这么顽固呢？就不怕得罪大领导吗？为什么连个顺水人情都不愿意做呢？
不得不说，职场到处都充满了利益的角力，要明白为什么直接领导硬是不给大领导面子，这三点就能看透，你也别再抱幻想了，你不过是领导斗争的棋子与炮灰而已。
第一，跨级提拔的痛点
很多人不明白，为什么直接领导不提拔你，却要大领导来提拔呢？难道一个好的人才，直接领导眼瞎没看到吗？或者大领导慧眼识英才，突然发现了你这个人才吗？有些事并不是你想象的那么简单，跨级提拔的背后，其实隐藏着领导与领导之间的痛点。
直接领导没有提拔你，并不是他眼瞎了，而是他根本就不想提拔你，也许你的能力很强，也许你的业绩很好，可是在直接领导看来，正因为你的能力太强，他掌控不了你，也就无法信任你。
而大领导之所以愿意提拔你，也不完全是对你的认可，而是他掌控不了直接领导，想从下面找一个人来制约直接领导，或者通过越级提拔的方式，来敲打直接领导，让直接领导服软。
第二，谁提拔谁得利
从职场伦理来说，大领导越级提拔员工，是不合适的，这是在打直接领导的脸，可是为什么大领导还要这么干呢？难道他不知道这样不合适吗？大领导当然知道，这说明大领导这样做，是有意而为之。
因为被提拔的人，才不管大领导还是直接领导，谁提拔了自己，谁就是自己的伯乐，那么就会感恩提拔自己的人，从而建立更为紧密的关系，这就是谁提拔谁得利的根本原因。
直接领导又不傻，他压住不让大领导提拔你，就是不想给大领导做嫁衣，不给大领导当好人的机会，就算真要提拔，也是由他来提拔。
第三，别把领导想得太好
无论是大领导，还是直接领导，你别以为谁提拔你，就是对你好，其实一切都是权力的游戏而已。因为每个人都有自己的利益考量，大领导选择提拔你，不过是想做好人，培植自己的派系，以及利用你来制约直接领导。
而直接领导不同意，一方面是因为他不信任你，另一方面也是避免被大领导架空，这也是自我保护的体现。他们对你的提拔和压制，有时候并不是看好你或者讨厌你，而是自身利益最大化的体现。
更为重要的是，表面上看大领导想提拔你，似乎对你来说是伯乐，其实从大领导很明白，这不过是手段而已，既得了你的人心，又敲打了直接领导。至于结果怎样，他根本不关心，看透这一点，你就要明白一点，别把领导想得太好了，一切不过是利益而已。
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