不少人都认为领导逼走优秀员工，主要是因为嫉贤妒能，害怕优秀员工威胁到自己的位置，所以才会挤走优秀员工。这种说法不得不说有一定的市场，也确实存在这样的现象，可是在现实的职场中，领导逼走优秀的下属，除了嫉贤妒能之外，这三种原因往往为人所忽略。
第一，优秀下属不可控
优秀员工流失，很多人都把矛头指向领导，领导虽然要负主要责任，但是优秀员工自己也有很大的问题，那就是不服管理。有些优秀员工仗着自己能力出众，不把领导放在眼里，事事都要跟领导对着干，如果你是领导，你能容忍这样的下属吗？
想法太多，不服从管理，诸多挑剔，是很多优秀员工的通病，这也是领导不能容忍的，如果放纵优秀员工，那就会削弱自己的权威，其他人都会纷纷效仿，那还怎么管理呢？在历史上，任何一个能力超群却不可管控的人，都没有好下场。
第二，自身发展的需要
有些人只要看到优秀员工离职，就认为受到了领导的逼迫，其实逼迫是存在的，但更多优秀员工离开，是出于自身发展的需要。
每一家公司的位置就那么多，而且一个萝卜一个坑，只有萝卜走了，才能空出一个坑，可优秀员工那么多，最终只有极少数的人能得到机会，剩下的要么继续等待，要么离开寻找其他机会。
优秀员工都有自己的发展目标，他们不会一直等待一个机会，如果在一家公司两三年都没有得到机会，他们就坐不住了，他们相信只要跳出去，凭着自己的能力，总能找到更好的机会。
第三，派系斗争的牺牲品
我们知道，优秀员工能力出色，很多领导都喜欢用他们，可也正因为如此，他们成为领导的左右手，冲锋在派系斗争的前线，最终沦为派系斗争的牺牲品。
派系斗争是职场上最为残酷的利益争斗，在这场斗争中，不问能力，但看立场，如果你是某个领导的人，你就会被贴上标签，不受其他领导的重用，如果换了新领导，也会被排挤和边缘化。
优秀员工最容易陷入派系斗争中，因为他们能力出色，要么被领导当做棋子，要么成为领导的人，代替领导得罪别人。如果领导得势，他们也会跟着发展，可要是领导不得势，或者离开了，他们就会受到打压，难以获得发展，这也是很多优秀员工不得不离开的根本原因。
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