每个领导都说对下属一视同仁，可事实上，领导对每个下属的信任程度，是不一样的，什么样的事交给谁去做，领导心里都有数。如果领导不够信任你，那么有些事你永远都接触不到，更别说被提拔了。
那么怎么知道领导信不信任你呢？具体来说，领导信任下属有五个层级，看看你在哪一级，你就知道你被信任的程度了，也就了解你在领导心目中的位置了。
第一，完全忽视
领导信任你的第一个层级，就是完全忽略你的存在，你在领导眼里，就是一个透明人，他当你不存在，对你零信任。你做得好，他看不到，你稍微有一点做不好，他就能拿放大镜看你的问题，让你干什么都不顺，好像领导跟你有仇似的。
第二，重重用你
领导信任你的第二个层级，就是重重地用你。有些人搞不懂领导对自己的真实态度，觉得领导很喜欢用你，有什么事总喜欢叫你去做，可有好处的时候，却从来没有考虑过你。其实这压根就不是信任，而是重度使用你，因为你能力强，比较好用，但是领导对你不信任，就会拼命压榨你的价值，却永远不会提拔你。
第三，乐趣相投
领导信任你的第三个层次，你与领导走得比较近，大家有比较多的共同语言。在这个阶段，通常会因为你与领导的兴趣相投，而产生一定的信任基础。比如领导喜欢打牌，你也喜欢，领导喜欢运动，你也是运动达人，那么在相同嗜好之下，彼此沟通交流的机会就会多很多，领导也因此对你有一定的了解，从而也会产生一定的信任。
第四，形成默契
领导信任你的第四个层次，就是在工作中形成了默契。这种默契的形成非常不容易，需要在工作中得以考验。首先你得多主动接触领导，让领导了解你；其次，在工作中，你们对工作的看法倾向一致，有着相似的工作风格，这样才容易产生思想共振；最后，在工作中形成了默契，领导一张口，你就明白领导的意思。在这样的阶段，领导对你的信任感就很强了，有些工作上的决策，也愿意听你的意见，并让你参与决策。
第五，知根知底
说真的，能够达到第四个信任层次的，就已经很不容易了，已经受到领导的重用了，要达到第五个层次，那你就是领导真正的心腹，可以依赖的人。在这个阶段里，领导对你的各种情况了如指掌，你在他的眼中没有秘密，而他也愿意跟你分享他的私事，也愿意带你走进他的圈子，你们形成了利益的捆绑关系，领导走到哪都想把你带上。
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