竞聘上岗展风采
凝心聚力谱新篇
孝义热力
孝义·热力
为进一步优化公司干部队伍结构，建立起能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制，建立和完善干部选拔任用机制，4月24日、26日组织召开了基层运营部门岗位第一轮、第二轮公开竞聘会。
竞聘上岗 凝心聚力
本次竞聘基层运营部门16个主管岗位，涉及城区13个运营所所长、矿区3个供热管理中心主任。具备竞聘条件的36名部门副职以上干部参与了本次竞聘。
为保证本次竞聘过程公开、公平、公正，公司成立工作小组，对竞聘全过程进行监督和考评。本次竞聘历经了公开报名、资格审查、提交指标、竞聘演讲、现场提问和打分等环节，竞聘工作小组根据竞聘者得分情况，进行一条龙排队，当场公布竞聘结果，并按程序进行公示。市纪检派驻六组对本次竞聘全过程进行监督。
结果公示
竞聘过程资料全部封存
竞聘现场气氛紧张、节奏紧凑。根据会前抽签确定的顺序，候选人大胆展示自我、锻炼自我、挑战自我，围绕个人工作经历、指标承诺、如何开展工作等方面，以积极向上的精神风貌、饱满昂扬的风采激情进行竞职演讲，全面展示自身的优势与实力。
温晓敏
周 敬
赵 侃
王 斌
张国茂
郭士鹏
王华龙
李 涛
侯治中
燕大伟
郭治亚
王鸿郎
李丽鹏
张超玮
王孝斌
张 乐
公示期满后，公司组织16个基层运营部门新任负责人进行了任前集体谈话。会上，公司副职领导就各自分管领域工作进行了强调。公司总经理郭小强重点就做好交接工作、尽快进入角色、抓好部门管理、兑现各项指标等方面发表了重要讲话。
组织开展内部员工竞聘，旨在激发公司内部员工干事创业的激情和活力，向公司广大员工提供一个公平的晋升平台，以“岗得其人”“人适其岗”为原则，16个基层运营部门主管岗位或是“调整新岗位”或是“注入新力量”，实现了“大换血”，切实把素质高、能力强的优秀人才调整到合适的岗位上去，让有能力、有潜质的员工更好地施展才能。此次竞聘大会是自公司组建以来开展的第一次公开竞聘上岗工作，公司用人导向从“相马”向“赛马”转变，职工晋升心态从“熬资历”向“亮成绩”转变，想干事、会干事、干成事的职工有了施展才华的舞台，务实重干、担当作为的干事氛围不断浓厚。
孝义市热力公司
供热服务电话｜7654222