一位上海交通大学的学生，说自己在jd公司做了9个月的实习生，转正才12天；因公司缩短午休时间，他在评论的时候写下“什么时候被pdd收购”话；立马遭人事约谈，随后被离职；不知道该怎么办？在网上求助。
在博主的描述中，最近他所在的公司，在转变工作作风，狠抓考勤，优化管理，还有人被裁员；引起部分人的不满。
这位博主就在公司内网的帖子下面跟了一句“什么时候被pdd收购”的话，被公司的HR发现，立马被叫去谈话，全程没收手机，谈话结束他就被裁了。让其无法接受，一下子被懵了，不知所措！
如果博主真的说了这句话，转正12天被裁，也是正常的。如此大逆不道的话，在任何公司也是不能接受的，属于员工对企业的不忠诚行为；公司是没有必要再留着你的，被裁不冤。
事情发生后，这位应届生不知道要怎么办；在毕业前夕被裁；等于失业了，还失去了应届生的身份；自己还能找到像jd一样的大公司吗？他的言语中，明显的信心不足，好工作太难找了！
这件事在网络上发酵后，大家都在替这位应届生惋惜，但是也说被裁不冤；他那个留言评论确实不妥；惋惜但不同情。
网络上对于这件事的关注点，是在该公司的hr是否有权没收员工手机，引起很多人的讨论；认为公司的做法是违法行为，这是员工的隐私，公司是无权这样做的。
从法律意义上说，hr的做法是违法的，侵犯了员工隐私；然而这样的做法，估计很多公司都在做，是为公司利益考虑。主要是怕谈话内容被录音，然后断章取义发到网上，到时候公司一头包，hr自己也可能饭碗不保的。
在该公司裁员的大背景下，很多被裁员工存在一定的不满，在他们的推波助澜下，才引发了如此高的关注。就事论事地说，这位应届生是自作自受的行为，等于给人裁员送人头的。
从这位上交大应届生的行为看，他确实缺少社会的历练；说话随性而为，完全不顾雇主的感受，确实有点幼稚。可能认为自己上交大的学生，有“说”的资本。然而现实太无情，直接把你扫地出门了。
文末总结
上交大应届生苦干了9个月，转正仅12天，就因为一句话丢了工作，确实很可惜；让涉世不深的大学生有点无所适从很正常；他也为自己的傲气与幼稚，付出了丢工作的代价，相信经过这次捶打后，他做人会成熟很多的。
至于公司的做法，是否绝情了一点，就一句评论就被裁了，确实让人不服；但是这是人家的地盘，他们说了算，弱势的员工确实办法不多！只能说打工人为了饭碗，做人做事小心为上！