裁员是公司发展过程中不可避免，且一定会发生的事情。
因为公司的业务会不断地调整，遇到的困难也会不断地增加，这一过程中对员工的各项要求，相应地也会不断地变化。
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比如对于学历以前要求本科，现在要求研究生；对于工作态度，以前不迟到早退就行，现在必须早九晚九；对于工作职责，以前一人一职，现在则需要身兼数职。
那对于那些已经不能满足公司发展需要的员工，不裁掉，难不成还一直养着吗？怎么可能，公司又不是慈善机构，更不是父母，即使是父母也不可能养一辈子。
可是仔细观察就会发现，只要公司还存在，总有一部分人不会被裁掉，除去所谓的嫡系，所谓的骨干员工，还有一类人极大概率不会被裁，那就是来的比谁都早，走的比谁都晚的加班狂，也称卷王。
这部分人有的是真的忙，有的是因为工作效率不高，有的则是单纯的为了加班而加班，既领导不走我不走，领导走了，我垫后。
对此你肯定会说，领导又不傻，假装加班领导难道不知道？
一方面领导太忙，确实无法关注到每个员工是不是真的在工作。
另一方面即使领导知道，也会装作不知道，因为领导确实需要这样的员工，来带动其他员工加班，产生鲶鱼效应，既通过一个不用鞭策就能自主加班的人来激励其他人也一起加班。
之前和一位朋友聊天，他就说团队整体被裁时，他和另一位同事是唯二没有被裁的，同事是老板的嫡系，自然不会被裁。
至于他自己，之所以没有被裁，极大程度上就是因为他善于加班，总是来的最早，走的最晚，即使是节假日放假那一天，其他同事一到点就走了，而他还是会留到八九点，把公司的灯关一下，同事的电脑如果还开着，则给锁个屏。
他所做的这一切，其实并没有什么技术含量，但对于领导来说，能有这么一个正面典型，留着还是不错的。