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在设计院，很多人在要离职时，才想通的真相：不要相信PUA画饼，不好的工作，要及时止损！

1、拿到手的钱，才作数；

低月薪，画大饼年底发高绩效的设计院，现在的行情下，真要注意了，谁知道年底能发多少，这几年，太多设计院没发年终奖了！

2、加着最多的班，加着最多的班，拿着最少的钱；

这个行业，加班比计算机的还多，收入却比保安还少。

他们引入了西方的考核模式，什么绩效、KPI、应收账款、合伙制、分红、调休、换休、总控计划节点、交圈、全专业配合、设计工程一体化、项目经理负责制.…。

他们没有引入加班工资、加班补贴、交通补贴、话费补贴、探亲假、意外险、各项津贴.…。

他们发明了996是福报、甲方的要求就是我们是使命、关系户、绩效和公司回款挂钩，和公司营收挂钩，和投诉，出错挂钩，和节点挂钩、甲方说什么就是什么，我们是服务行业、包括但不仅限于、夜总会、晨会、节点会、复盘会、专业交圈会、交底会、再交底会、反交底会...

3、沉没成本太高，没有及时止损

小年轻沉没成本低，大不了转行，甚至很多已经看透在考公考编。

最难的是中年设计师，沉没成本太高，上被领导画饼pua，下面躺平小弟也叫不动。

生活中上有老下有小，房贷车贷吞金兽都把你压得喘不过气。

没勇气也没魄力再去尝试新的行业，只能一条路走到黑。

--------完---------